Les travailleurs de la santé fatigués se tournent vers TikTok

Du Massachusetts au Wisconsin, les hôpitaux du pays signalent des pénuries de lits dans les unités de soins intensifs (USI). Ces pénuries n’ont laissé aux travailleurs de la santé d’autre choix que de faire des heures supplémentaires avec des ressources limitées.

Pour documenter le stress de travailler dans les soins intensifs et faire la lumière sur ce que c’est que de travailler dans les hôpitaux pendant la crise de santé publique, les travailleurs de la santé, en particulier les infirmières, ont partagé leurs expériences sur TikTok en utilisant le hashtag, #TiredHealthcareWorker.

Selon Anne Dabrow Woods, DNP, RN, CRNP, ANP-BC, AGACNP-BC, FAAN, infirmière en chef de Wolters Kluwer, #TiredHealthcareWorker symbolise l’épuisement et la fatigue que ressentent les travailleurs de la santé après avoir travaillé un an et demi dans un pandémie avec des ressources limitées et des pénuries de personnel.

« Si les travailleurs de la santé peuvent afficher leur message sur TikTok pour dire : « Écoutez, ce n’est pas une blague. » C’est vraiment un travail difficile. Nous sommes fatigués. Nous sommes épuisés. Regardez nos visages pour voir quelle est la vérité sur COVID-19 et la variante Delta », a déclaré Woods à Verywell. « Je pense que c’est un message très puissant. »

Longues heures et pénuries de main-d’œuvre

#TiredHealthcareWorker représente également le tribut que le travail à l’hôpital a eu sur la santé mentale des travailleurs de la santé.

Un travailleur de la santé a publié une vidéo sur TikTok disant qu’elle travaillait sans interruption.

«Je viens donc de rentrer à la maison après un quart de travail de 12 heures et demie dans le monde COVID. Je n’ai pas pris de petit déjeuner. Je n’ai pas déjeuné, je n’ai même pas bu d’eau aujourd’hui », a déclaré Jess Nicki, une travailleuse de la santé, dans une vidéo TikTok en utilisant le hashtag.

En plus de travailler des quarts de travail prolongés, Nicki a partagé le bilan émotionnel de son travail. « J’ai le sang de trois patients différents sur mes gommages. J’ai vu des gens me prendre la main et me dire de les aider à vivre et ils ne veulent pas mourir », a ajouté Nicki en pleurant.

Ces sentiments sont partagés par les infirmières de tout le pays.

Ivette Palomeque, RN, une infirmière de voyage actuellement basée au Texas, a déclaré à Verywell que son quart de travail durait généralement 12 heures avant la pandémie. Cependant, en raison des poussées de COVID-19 et du débordement de patients dans les soins intensifs, elle a dû travailler de 13 à 15 heures avec des ressources limitées.

Les hôpitaux n’ont pas été correctement équipés de fournitures suffisantes telles que des ventilateurs, des pompes IV et des équipements de protection individuelle (EPI), dit-elle. Travailler avec des moyens limités a été une source de stress et d’anxiété pour Palomeque.

« C’est le stress de savoir comment faire le travail correctement avec le peu que nous avons », dit Palomeque. « Nous sommes fatigués. Les exigences qui nous sont imposées ont été irréelles.

De plus, les hôpitaux connaissent des pénuries d’infirmières, ce qui ajoute au stress des infirmières existantes. Palomeque explique que le ratio normal infirmière-patient est de deux patients pour une infirmière. Lorsque les unités de soins intensifs sont débordées, cela devient trois patients pour une infirmière.

« Je reçois trois patients, ce qui n’est pas sûr », souligne Palomeque. Compte tenu de la gravité des patients gravement malades, les faibles ratios infirmière/patient permettent au personnel de tenir compte des changements dans les besoins des patients, et de décharger et transférer les patients en temps opportun.

Les facteurs de stress liés à l’emploi découragent le maintien en poste des infirmières. Une enquête a révélé que parmi les 22% d’infirmières qui ont déclaré qu’elles pourraient quitter leur poste actuel, 60% ont déclaré qu’elles étaient plus susceptibles de partir depuis le début de la pandémie de COVID-19, en raison des exigences physiques du travail et de la tension psychologique de voir leurs patients mourir.

« C’est la vérité absolue. Nous sommes vraiment fatigués. Nous sommes épuisés. Nous avons perdu cette résilience pour continuer. Nous sommes devenues infirmières ou professionnelles de la santé pour aider les personnes dans le besoin. On a l’impression de faire ça. Mais en fin de compte, vous arrivez à un point où cela vous fait plus de mal d’être dans cette profession », a déclaré Woods. « Ce que je ne veux pas voir arriver, ce sont des gens qui quittent la profession infirmière, et c’est exactement ce qui se passe. »

D’ici 2030, la demande d’infirmières remplacera l’offre d’infirmières. La Californie devrait connaître la pénurie la plus grave, avec une pénurie de près de 45 000 infirmières d’ici 2030. Des États comme le Texas, le New Jersey et la Caroline du Sud devraient également en faire les frais.

Encourager la vaccination grâce à TikTok

Woods espère que TikTok pourra diffuser un message plus large sur les luttes auxquelles les travailleurs de la santé sont actuellement confrontés, en particulier parmi les personnes non vaccinées.

« Je pense que c’est génial que [healthcare workers] font TikTok », dit Woods. « TikTok s’adresse aux personnes de 30 ans et moins. C’est le groupe que nous voyons qui n’est pas vacciné.

Les personnes qui n’ont pas été vaccinées sont 29 fois plus susceptibles d’être hospitalisées avec COVID-19.

«Nous pouvons faire la lumière sur la réalité de ce qu’il faut pour être un travailleur de la santé, prendre soin de ces personnes qui ont COVID, l’impact que cela a sur nous et la vérité sur ce que c’est que d’être vraiment malade, et sur un ventilateur, », ajoute Woods. « J’espère que cela incitera quelqu’un à prendre les bonnes mesures, à suivre la science et à se faire vacciner. »

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