Ce qu’il faut savoir sur la demande d’invalidité pour la sclérose en plaques (SEP)

Les personnes atteintes de sclérose en plaques (SEP) peuvent souvent vivre une vie bien remplie et vivre de manière autonome pendant des années après un diagnostic. Cependant, pour certains, les symptômes causés par la maladie peuvent interférer avec leur capacité à travailler. Lorsque cela se produit, demander des prestations d’invalidité de la sécurité sociale est une option pour eux.

Pour demander des prestations MS, une personne doit répondre à des critères spécifiques. Le manuel des critères est connu sous le nom de Blue Book Listing de la Social Security Administration (SSA). La liste du livre bleu de la SSA pour la SEP est le 11.09 et indique qu’une personne est admissible si elle a certaines limitations physiques et cognitives qui l’empêchent de conserver un emploi stable et valorisant.

Comment fonctionnent les prestations d’invalidité?

Les prestations d’invalidité sont versées aux personnes souffrant d’affections qui entraînent une incapacité de travailler pendant au moins un an. Pour qu’une personne puisse prétendre aux prestations, sa maladie doit répondre à la définition d’invalidité de la Social Security Administration.

Le système fonctionne sous un système de crédit. Cela signifie que lorsqu’une personne est en bonne santé et travaille, elle gagne des crédits pour le revenu qu’elle gagne qui peut servir à l’avenir aux prestations d’invalidité de la sécurité sociale si elle développe une maladie chronique. Selon la Social Security Administration, les gens gagnent un crédit pour chaque 1 470 $ de revenu. Ce nombre varie d’année en année.

Le nombre total de crédits qu’une personne peut obtenir par an est de quatre, et il faut généralement 40 crédits pour être admissible aux prestations d’invalidité. Cependant, des exceptions peuvent être faites en fonction de l’âge.

Quelles prestations d’invalidité sont disponibles pour la SEP ?

Il existe deux types de prestations d’invalidité qui peuvent être utilisées par une personne atteinte de SP : l’invalidité de courte durée et l’invalidité de longue durée.

Incapacité de courte durée

Les prestations d’invalidité de courte durée sont destinées aux personnes qui souffrent d’une maladie temporaire ou qui attendent d’être approuvées pour des prestations d’invalidité permanente. Ils sont généralement fournis par des compagnies d’assurance privées ou sous forme d’avantages sociaux. Pour les personnes atteintes de SEP, les symptômes peuvent parfois éclater puis entrer en rémission, une invalidité à court terme peut donc s’appliquer.

Invalidité de longue durée

Les prestations d’invalidité de longue durée sont versées aux personnes atteintes de maladies de longue durée ou chroniques qui affecteront leur capacité de travailler dans un avenir prévisible. Il existe deux types financés par le gouvernement : l’assurance-invalidité de la sécurité sociale (SSDI) et le revenu de sécurité supplémentaire (SSI).

L’assurance invalidité de la sécurité sociale est destinée aux travailleurs qui deviennent invalides après avoir travaillé assez longtemps pour gagner leurs crédits. Les paiements du programme SSDI ne commencent qu’une fois qu’une personne est invalide depuis au moins cinq mois, c’est pourquoi les prestations d’invalidité à court terme sont importantes pour les personnes atteintes de SEP qui ne peuvent pas travailler.

Les versements du SSDI entrent en vigueur au sixième mois d’invalidité et demeurent tant que les symptômes empêchent une personne de travailler. Étant donné que les progrès médicaux et les options de traitement continuent d’évoluer, les cas sont souvent réévalués au cas où l’état d’une personne s’est amélioré et qu’elle peut à nouveau travailler.

Le revenu de sécurité supplémentaire est accordé aux personnes qui ont un faible revenu ou peu d’actifs. Les prestations peuvent également être utilisées par des personnes de plus de 65 ans qui n’ont pas de handicap mais vivent sous une certaine limite financière. Les personnes qui reçoivent des prestations du SSDI peuvent également être éligibles au SSI.

Quand arrêter de travailler

Une personne atteinte de SEP devrait cesser de travailler lorsque ses symptômes interfèrent avec sa capacité à effectuer son travail. Les symptômes pouvant causer une invalidité peuvent varier selon le type de SEP d’une personne et l’emplacement des lésions sur le cerveau ou la moelle épinière. Les types de SEP comprennent :

• Syndrome cliniquement isolé (SIC), un premier épisode de symptômes neurologiques causés par une inflammation et une démyélinisation du système nerveux central

• SEP récurrente-rémittente, crises clairement définies de symptômes neurologiques nouveaux ou croissants suivis de périodes de rémission

• SEP progressive secondaire, qui suit un cours initial récurrent-rémittent

• SEP primaire progressive, aggravation de la fonction neurologique (accumulation d’incapacités) dès l’apparition des symptômes, sans rechutes ni rémissions précoces

Ce ne sont pas toutes les personnes atteintes de SIC qui développeront la SEP ou un handicap. La SEP rémittente peut ne pas entraîner d’incapacité permanente selon la fréquence à laquelle les symptômes vont et viennent. Environ 85 % des personnes atteintes de SEP ont ce type.

La SEP progressive secondaire et primaire se caractérise par des versions de la maladie qui s’aggravent avec le temps. Les deux types de SEP progressive peuvent entraîner une invalidité grave.La capacité d’une personne à travailler dépendra en grande partie de l’évolution de sa maladie, et il n’y a pas de calendrier précis pour savoir quand le travail deviendra impossible.

Parler à votre employeur

Avant de parler à votre employeur d’un diagnostic récent de SEP, vous devriez lire l’Americans with Disabilities Act (ADA). Vous pouvez vous renseigner sur vos droits en matière de divulgation de votre maladie et de protection de votre sécurité d’emploi.

La seule fois où vous êtes légalement tenu de dire à votre employeur que vous avez la SEP, c’est si cela interfère avec votre capacité à effectuer votre travail, si vous avez besoin d’aménagements en raison de votre état de santé ou si votre SEP pourrait constituer une menace pour la sécurité sur votre lieu de travail.

Si vous souhaitez informer votre employeur de votre état de santé ou si vous avez besoin de certains aménagements, la meilleure façon de le faire est d’être direct et honnête au sujet de vos symptômes, de la manière dont l’état de santé vous affecte et de votre capacité à travailler, et de ce qu’il peut faire pour vous aider. . Être ouvert et honnête est le meilleur moyen de s’assurer que l’on vous donne les aménagements dont vous avez besoin.

Critères de sécurité sociale

Pour qu’une personne atteinte de SEP puisse demander la sécurité sociale, elle doit avoir :

• Problèmes de fonction motrice : une personne doit avoir des difficultés à utiliser ses bras ou à se lever d’une position assise ou avoir des problèmes d’équilibre en se tenant debout ou en marchant.

• Limitations physiques et problèmes cognitifs : les problèmes cognitifs qui relèvent des critères incluent les problèmes de compréhension, de mémoire ou d’application des informations. Si une personne a des difficultés à interagir avec les autres, à se concentrer sur son travail ou à suivre un rythme de travail acceptable, cela la qualifie pour un handicap. Les problèmes d’adaptation et de gestion de soi sont également des critères pour les prestations d’invalidité de la SEP.

Conseils pour postuler

La demande de sécurité sociale peut se faire de trois manières :

• En ligne
• Par téléphone
• En personne

Il existe un kit de démarrage SSA pour adultes handicapés qui peut vous aider à rassembler toutes les informations nécessaires pour demander la prestation. Vous aurez probablement besoin de :

• Certificat de naissance
• Preuve de citoyenneté américaine ou de statut d’étranger légal
• Documents de décharge de l’armée américaine si vous avez servi dans l’armée avant 1968
• Formulaires W-2 ou déclarations de revenus des travailleurs indépendants
• Dossiers médicaux, notes des médecins et résultats de tests récents
• Toute preuve concernant les indemnités d’accident du travail temporaires ou permanentes que vous pourriez avoir reçues

L’application en ligne accélérera le processus car elle élimine le besoin d’attendre un rendez-vous.

Pour les jeunes candidats

Les gens reçoivent souvent un diagnostic de SP entre 20 et 45 ans. Demander des prestations de sécurité sociale lorsque vous êtes jeune peut être plus difficile car la maladie est souvent considérée comme quelque chose qui s’aggrave avec le temps.

Cependant, la Social Security Administration accorde de la clémence en ce qui concerne le nombre de crédits nécessaires pour demander le SSDI. Par exemple, les personnes handicapées avant l’âge de 24 ans n’ont besoin de gagner que six crédits au cours d’une période de trois ans avant le début de leur invalidité, et celles qui deviennent invalides à 30 ans ne doivent avoir que huit crédits.

Sommaire

Il est possible de demander des prestations de sécurité sociale pour la SEP si la condition vous empêche d’exercer votre travail. Étant donné que certaines formes de SEP vont et viennent et que d’autres s’aggravent avec le temps, il peut être utile de savoir quel type de prestations d’invalidité vous convient le mieux et si vous pouvez discuter avec votre employeur des aménagements nécessaires pour que vous puissiez continuer à travailler.

Il peut être difficile de faire face à la SEP, mais de nombreuses personnes vivent et travaillent avec cette maladie pendant de nombreuses années. Ce n’est pas parce que vous avez reçu un diagnostic de SP que vous devez arrêter de travailler. Si vous devez demander des prestations d’invalidité pour la SP, il est important de vous rappeler qu’il n’y a aucune honte à le faire.