Droits au travail et dispositions légales concernant le cancer du sein

Lorsque vous êtes confrontée à un diagnostic et à un traitement du cancer du sein, il est difficile de savoir comment aborder les choses au travail. Savoir quoi dire, quel type d’aménagement demander et comment prendre un congé médical peuvent tous être importants pour votre traitement et votre rétablissement.

Vous ne voulez peut-être pas penser à votre travail plutôt qu’à votre santé pour le moment, mais le revenu est important, tout comme l’assurance maladie que vous obtenez grâce à votre travail.

Avant de divulguer votre diagnostic, cependant, prenez le temps de rechercher les politiques de l’entreprise, y compris les congés médicaux et les horaires flexibles. Il peut également être judicieux de trouver un mentor de bureau qui a déjà navigué dans le labyrinthe des aménagements et des indemnités d’invalidité.

Dire au patron et à ses collègues

En règle générale, partager des nouvelles de la vie avec les personnes au travail n’est pas difficile, mais lorsqu’on parle d’un diagnostic de cancer du sein, les mots peuvent se coincer dans votre bouche.

Premièrement, ne vous précipitez pas. Il n’y a aucune raison de parler au patron ou à des collègues si tôt après avoir reçu la nouvelle. Attendez qu’il soit aussi confortable que possible.

Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise façon de divulguer un diagnostic de cancer. Certaines personnes pourraient se sentir plus à l’aise de parler d’abord à leur patron ou à leur superviseur, évitant ainsi les problèmes de communication qui peuvent découler du moulin à potins du bureau. Envisagez d’organiser une réunion ou un déjeuner pour être sûr d’avoir toute son attention. N’oubliez pas non plus que les discussions sur la santé entre un patron et un employé sont protégées. Un superviseur a l’obligation légale de garder les informations privées. Cependant, les collègues n’ont pas la même obligation.

Parler à des collègues d’un diagnostic de cancer n’est pas une nécessité ; cependant, les collègues peuvent être une source inattendue de soutien. Il n’est pas rare que des collègues fournissent le soutien nécessaire aux personnes atteintes d’un cancer du sein. Ce soutien peut inclure une assistance personnelle au travail, des jours de vacances donnés ou même une campagne de collecte de fonds.​

Soyez prêt à répondre aux questions. Les collègues peuvent se renseigner sur les plans de traitement et les effets secondaires. Ne vous sentez pas obligé de partager des informations que vous préférez garder privées. Un superviseur ou un patron pourrait vouloir savoir quels aménagements pourraient être nécessaires. L’American Cancer Society suggère d’avoir un plan en tête avant de parler à votre patron. Mais pour ceux qui ne sont pas encore sûrs, n’ayez pas peur de simplement dire : « Je ne sais pas encore. Puis-je vous répondre ? »

Demande d’hébergement

Les employeurs sont tenus par la loi fédérale de fournir des « aménagements raisonnables » à toute personne handicapée. Selon l’Americans with Disabilities Act (ADA), le cancer est considéré comme un handicap lorsque la maladie ou ses effets sur le traitement entravent les « activités principales de la vie ». (Voir la section suivante pour en savoir plus sur les qualifications du cancer en tant que handicap.)

Ces aménagements peuvent varier considérablement, selon les besoins d’une personne. Selon l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) des États-Unis, des exemples de mesures d’adaptation comprennent :

• Congés pour les rendez-vous chez le médecin et pour se remettre du traitement
• De courtes pauses pendant la journée de travail pour se reposer et récupérer
• Un horaire de travail modifié
• Attribuer temporairement certaines tâches à un autre employé
• Modifications de l’environnement de travail, telles que des changements de température ou des changements de poste de travail pour assurer le confort
• Une formule de télétravail

Selon l’EEOC, le mot raisonnable est la clé. Les employées atteintes d’un cancer du sein ne peuvent pas faire de demandes à leur employeur qui leur causeraient des « difficultés excessives ». Le terme « difficulté excessive » est différent pour chaque entreprise, mais la majorité de ces aménagements pour les personnes handicapées, pas seulement le cancer, coûtent très peu aux entreprises.

Les résultats de l’enquête de la Fondation internationale des régimes d’avantages sociaux des employés ont révélé que les employeurs étaient généralement tout à fait disposés à fournir des aménagements à leurs employés atteints d’un cancer du sein.

• 85% autorisé des heures réduites
• 79% ont permis un horaire flexible
• 62% ont accepté des pauses supplémentaires pour se reposer et récupérer
• 60% des délais modifiés ou d’autres horaires/horaires
• 58% ont assigné un travail différent
• 47% ont autorisé le télétravail
• 28 % ont autorisé le partage d’emploi

Droits légaux du handicap et FMLA

En vertu de l’ADA, le cancer est admissible au cas par cas. La loi protège les individus contre la perte de leur emploi en raison d’un handicap et établit des lignes directrices pour les employeurs concernant les aménagements requis.L’EEOC des États-Unis, qui applique l’ADA, offre l’exemple suivant d’une femme atteinte d’un cancer du sein qui serait admissible à la protection de l’emploi en vertu de la loi.

Indemnité d’invalidité

De nombreuses entreprises offrent une indemnité d’invalidité aux employés gravement malades ou blessés, mais ces régimes exigent souvent une contribution de l’employé.

Parlez à un représentant des ressources humaines de l’indemnité d’invalidité et de la façon de la percevoir si votre employeur propose un régime.

FMLA

Le Family Medical Leave Act (FMLA) protège également les emplois des personnes ayant reçu un diagnostic de cancer. Cependant, tout le monde ne se qualifie pas pour la protection FMLA.

Pour être admissible, vous devez avoir :

• A travaillé pour l’employeur pendant au moins 12 mois avant la demande FMLA
• A travaillé plus de 1 250 heures au cours de cette année civile

De plus, les employeurs qui ont moins de 50 employés ne sont pas tenus de suivre les réglementations FMLA.

Si vous êtes protégé par la FMLA, vous pouvez prendre jusqu’à 12 semaines de congé sans solde. La loi permet aux employés atteints d’une maladie grave, comme le cancer du sein, d’utiliser leur congé « par intermittence ». Cela signifie que vous pouvez prendre un jour par semaine ou prendre deux semaines pour récupérer de la chirurgie tout en économisant les semaines restantes pour les utiliser pendant les traitements de radiothérapie ou de chimiothérapie.