Comment aider votre adolescent à trouver un emploi

Combien devriez-vous aider votre adolescent dans la recherche d’emploi ?

Pour la plupart d’entre nous, la recherche d’emploi est une tâche intimidante pleine de rejets et d’impasses avant qu’elle ne rapporte le prix de l’emploi. Pour un adolescent à la recherche de son premier emploi, cela ne fait que s’intensifier. Et donc en tant que parent, vous souhaitez naturellement aider votre adolescent à trouver un emploi. Mais quel genre d’aide devriez-vous donner?

Lorsqu’ils aident les adolescents à trouver un emploi, les parents doivent se rappeler que les enfants doivent faire la plupart des démarches. Les parents devraient être des entraîneurs qui donnent des commentaires, des idées et des encouragements, et non la personne qui remplit les demandes ou qui passe des appels téléphoniques. Vous ne serez pas là lorsque votre enfant sera réellement au travail. Votre adolescent devra résoudre des problèmes, poser des questions et surmonter les obstacles au travail sans vous, alors le processus de recherche d’emploi est le point de départ pour commencer à renforcer ces compétences.

Considérer d’abord les avantages et les inconvénients de l’emploi

Il ne s’agit pas seulement de trouver un emploi qui peut être difficile pour votre adolescent; c’est trouver le bon travail. La réussite dans le premier emploi de votre enfant peut être un énorme stimulant pour la confiance en soi qui l’aidera dans d’autres aspects de la vie, comme l’école. Et, eh bien, l’échec dans un travail – même s’il peut toujours être une expérience d’apprentissage importante – n’aura probablement pas les mêmes avantages. Alors aidez votre enfant à réussir en réfléchissant d’abord à cette entreprise.

Timing – Votre enfant a-t-il le temps pour un travail ? Devra-t-il abandonner au début de la saison sportive ou pour des vacances en famille ? Un travail qui ne dure qu’un mois n’est pas impressionnant sur le CV.

Horaire – Si l’emploi du temps de votre adolescent est déjà chargé, il faudra peut-être quelque chose pour faire de son travail une réalité. Les employeurs veulent rarement former quelqu’un qui ne peut travailler qu’occasionnellement. L’été peut être le moment idéal pour que les adolescents trouvent un emploi. Les enfants peuvent prendre plus d’heures à ce moment-là et être formés pour le travail. Pendant l’année scolaire, ils peuvent réduire les heures ou même arrêter.

Le marché du travail de votre région – Certaines régions auront beaucoup d’emplois de niveau d’entrée pour les adolescents et d’autres non. Évaluez le type de travail disponible et discutez avec votre adolescent de ses perspectives et du temps que cela pourrait prendre.

Transport – Comment votre adolescent se rendra-t-il au travail et en reviendra-t-il ?

Les compétences et les intérêts de votre adolescent – De nombreux premiers emplois ne sont pas très intéressants, et cela pourrait bien être le cas pour votre enfant. Cela étant dit, essayez d’identifier les traits de votre adolescent qui seraient valorisés dans différentes positions :

• Bon avec les petits enfants > baby-sitting
• Sortant et bavard > vendeuse ou caissière
• Intéressé par la mode > magasin de vêtements au détail
• Aime le plein air > sauveteur

Rédiger un CV pour un adolescent

La plupart des employeurs qui embauchent des adolescents voudront probablement qu’ils remplissent une demande en ligne ou même sur papier. Un CV imprimé présenté à un entretien d’embauche peut ne jamais être consulté. Cependant, un curriculum vitae est un must absolu. Tout d’abord, il peut être souhaité, ils devraient donc en avoir un à portée de main.

La chose la plus importante, cependant, à propos d’un CV est l’acte de le créer. En énumérant toutes les choses qu’il ou elle a accomplies jusqu’à présent, votre adolescent aura un petit coup de pouce pour son ego. Cela aidera également les adolescents à développer des points de discussion sur leurs compétences et leurs expériences. Il en est de même pour une lettre de motivation. Il y a de fortes chances que ce ne soit pas nécessaire, mais en l’écrivant, votre adolescent se concentrera sur les raisons pour lesquelles il convient pour un travail particulier.

Réalisations ou compétences à ajouter au curriculum vitae d’un adolescent :

• Expérience de travail antérieure, y compris des emplois occasionnels comme la garde d’enfants ou la promenade de chiens
• Bénévolat
• Moyenne pondérée (si elle est bonne)
• Sports ou clubs
• Talents et intérêts
• Les références

En ce qui concerne la forme que prend le CV, parcourez ces modèles de CV pour adolescents.

Trouver des pistes d’emploi

Les parents peuvent participer à la recherche d’offres d’emploi, mais cela devrait surtout être le travail de votre adolescent. À certains égards, ils peuvent avoir plus de connexions que vous. Ils connaissent un réseau de personnes de leur âge, et nombre d’entre eux ont peut-être un emploi. Ils devraient parler à leurs amis pour savoir s’ils connaissent des entreprises qui embauchent des adolescents et recherchent de l’aide maintenant. Les conseillers d’orientation sont une autre bonne source de pistes d’emploi pour les adolescents.

De plus, les adolescents devraient parcourir les ressources typiques, par exemple les sites d’emploi locaux, les petites annonces, etc. Une autre méthode éprouvée consiste simplement à se rendre dans les entreprises qui les intéressent et à leur demander s’ils embauchent. De plus, consultez ces sites pour les demandeurs d’emploi adolescents.

Se préparer aux rencontres avec les employeurs

Les employeurs qui embauchent pour des emplois de premier échelon ne verront probablement pas beaucoup de CV d’adolescents bourrés d’expérience et de réalisations directement applicables au poste vacant. Et ils peuvent obtenir plusieurs candidats pour un seul poste ouvert. Alors, comment décident-ils qui embaucher ?

La présentation joue un grand rôle. À ce niveau, les employeurs recherchent des candidats à l’écoute et désireux d’apprendre le métier. Ils veulent trouver une aide fiable qui travaillera à temps. Ce sont des qualités que les responsables du recrutement essaieront de discerner à partir de l’attitude et de la présentation. Encouragez votre adolescent à :

• Habillez-vous et soyez à l’heure.
• Vérifiez les applications, les curriculum vitae et les lettres de motivation pour les erreurs.
• Écoutez attentivement ce qui est demandé par l’intervieweur.
• Établissez un contact visuel et souriez.
• Dis merci.

Ce sont des choses que nous essayons d’inculquer à nos enfants tout le temps, mais dans l’expérience éprouvante pour les nerfs de postuler à un emploi, elles peuvent être oubliées. S’entraîner à l’avance pour une entrevue peut soulager certains des nerfs. Si votre enfant appelle un employeur potentiel, encouragez-le à écrire ce qu’il a l’intention de dire.

Apprendre à rouler avec le rejet

Très peu de gens obtiendront le premier emploi pour lequel ils postulent. Il y aura probablement pas mal d’applications non reconnues ou d’appels téléphoniques non retournés. Il y aura même des interviews bâclées. Ce devraient être des expériences d’apprentissage qui inspirent la persévérance.

Après que les adolescents obtiennent un emploi

Lorsque votre enfant trouvera enfin un emploi, il rentrera probablement à la maison avec une pile de documents à remplir. Cela peut être déroutant, mais laissez les adolescents le remplir eux-mêmes, en les conseillant et en leur expliquant si nécessaire. Faites peut-être des copies avant de commencer au cas où une refonte serait nécessaire.

Enseignez à votre enfant ce que signifie tout ce qui figure sur un talon de chèque de paie. Expliquez-leur quelles taxes sont prélevées. Rappelez-leur de tenir leur propre journal des heures travaillées afin qu’ils puissent être sûrs qu’ils sont bien payés. Ce sont des compétences qu’ils utiliseront toute leur vie.