Top 10 des raisons pour lesquelles les nounous décident d’arrêter

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles une nounou choisit de mettre fin à une relation avec son employeur. Si vous en connaissez les raisons, il sera peut-être plus facile de les éviter et de prolonger et de renforcer votre relation avec votre nounou. Votre relation avec votre nounou est importante pour la croissance et le bien-être de votre enfant, non seulement parce que vous donnez le bon exemple de relations solides, mais aussi parce que votre enfant a peut-être déjà un lien profond avec votre nounou.

1. Manque de communication

La communication est l’un des aspects les plus importants d’une relation nounou-parent. Vous aimez peut-être votre nounou parce qu’elle aime les gens, qu’elle n’est pas conflictuelle et qu’elle est une gardienne de la paix avec vos enfants, mais ces caractéristiques peuvent être problématiques en termes de problèmes de communication.

Une relation nounou-parent implique des personnes d’horizons différents qui se réunissent avec un objectif commun d’élever des enfants avec succès. La déception et le ressentiment sont susceptibles de se produire s’il n’y a pas une communication constante et ouverte. Avant le début de votre relation, discutez avec votre future nounou de l’importance de la communication pour vous, et lorsque son travail avec vous commencera, assurez-vous de donner à votre nounou un espace sûr pour partager ses sentiments. Outre un enregistrement quotidien, qui concerne généralement la journée et l’emploi du temps de l’enfant, il est bon de prévoir un temps plus long de temps en temps pour discuter de la façon dont le travail se passe pour elle.

2. Changement de responsabilités professionnelles

Les nounous sont embauchées pour effectuer des tâches spécifiques et s’occuper d’un certain nombre d’enfants. Si vous commencez à demander à votre nounou de faire des tâches supplémentaires, même les plus petites, sans en discuter ni la dédommager, les choses peuvent éventuellement tourner dans une mauvaise direction. Une nounou ne devrait pas avoir à nettoyer votre cuisine pour préparer le petit-déjeuner de vos enfants. Si son contrat dit qu’elle fera la lessive des enfants, cela ne donne pas aux parents un laissez-passer pour lui demander de faire la lessive des enfants. Ne changez pas ses responsabilités professionnelles de façon inattendue et supposez qu’elle est d’accord avec cela.

3. Horaires de croissance

La nounou est embauchée pour travailler des jours et des heures fixes. Discutez des changements d’horaire avec votre nounou à l’avance. Elle a une vie en dehors de la surveillance de vos enfants, alors demandez-lui ce qui fonctionne pour elle. Les horaires changent à mesure que les enfants grandissent, mais les parents ne doivent pas supposer que la nounou sera heureuse de s’adapter à tous les changements. Demandez à votre nounou comment elle pense que ces nouveaux changements auront un impact sur elle. Si ce n’est pas le cas, un compromis peut être nécessaire ou, malheureusement, vous risquez de vous séparer.

4. Manque d’appréciation

Les nounous passent toute la journée à s’occuper des enfants, ce qui, on le sait, n’est pas une tâche facile ! Dans nos vies bien remplies et nos horaires chargés, les parents oublient souvent de remercier leurs nounous pour tout ce qu’elles font pour nos familles. L’appréciation va un long chemin. Prenez le temps d’apprécier régulièrement votre nounou. Une appréciation spéciale supplémentaire est significative le jour de leur anniversaire, pendant les vacances ou pendant la Semaine nationale de reconnaissance des nounous. Un cadeau pour votre nounou n’a pas besoin d’être cher. Un petit signe de votre appréciation et une carte bien pensée faite à la main par votre enfant montreront à quel point vous appréciez tout ce que votre nounou fait pour vous.

5. Parents micro-gérants

Embaucher quelqu’un pour vous aider à élever votre enfant peut devenir compliqué car, en tant que parent, vous connaissez le mieux votre enfant et vous voulez prendre toutes les décisions, grandes ou petites. Cependant, embaucher une nounou signifie que vous entrez dans un partenariat. Ajouter une autre personne à la garde d’enfants signifie plus d’opinions, et en tant que nounou qui a travaillé avec d’autres enfants, son point de vue mérite probablement d’être discuté. Remettre en question ou remettre en question chaque décision de votre nounou créera une mauvaise situation. Donner de la liberté à votre nounou et apprendre à accepter les différences mineures l’aidera à vous respecter. S’il y a des domaines qui sont très importants pour vous, alors choisissez ceux qui sont vos points d’achoppement et faites-lui connaître leur importance.

6. Se sentir isolé

S’occuper d’enfants toute la journée peut être un travail d’isolement. Les parents doivent encourager les activités qui permettent aux nounous d’établir des cercles sociaux et d’acquérir de nouvelles expériences, comme emmener les enfants se promener dans le parc local, aller au terrain de jeu ou à la bibliothèque locale et rejoindre des groupes de jeux. Les nounous ont hâte de se promener avec le bébé par une belle journée, de rencontrer des amis et de profiter de l’interaction. Si vous êtes une famille qui demande à votre nounou de rester à la maison toute la journée, que ce soit par peur que votre bébé soit dans une voiture avec quelqu’un d’autre ou pour une autre raison, repensez cette décision. Vous voulez que votre nounou soit heureuse pendant la journée et ne se sente pas piégée dans votre maison.

7. Différentes philosophies de garde d’enfants

Il est essentiel de penser aux philosophies parentales lors de l’embauche d’une nounou. Lorsque vous interviewez, demandez aux nounous potentielles leur avis sur la discipline et l’entraînement au sommeil. Cela peut être rafraîchissant ou instructif, surtout en tant que nouveau parent, de travailler avec une nounou aux philosophies différentes, mais cela peut aussi causer de gros problèmes. La cohérence est essentielle au bon développement de l’enfant.

8. Dysfonctionnement familial

Les nounous sont aux premières loges de tout ce qui se passe à l’intérieur de votre maison. Si vous et votre conjoint vous battez toujours ou si vous laissez votre enfant plus âgé mordre et frapper votre plus jeune à plusieurs reprises sans discipline adaptée à son âge, une nounou pourrait choisir de quitter la famille. Des situations plus difficiles telles que l’abus d’alcool, la violence physique ou l’instabilité émotionnelle sont d’énormes signaux d’alarme pour les nounous à chercher ailleurs.

9. Questions salariales et fiscales

Les problèmes fiscaux peuvent devenir compliqués, alors assurez-vous d’avoir un contrat signé par les deux parties avant d’embaucher. Prenez le temps de discuter des salaires et des problèmes fiscaux au cours de l’entretien et notez-le dans votre contrat de nounou. Envisagez de donner à la nounou une ventilation des déductions fiscales avec son premier paiement, et chaque fois qu’il y a un changement dans sa rémunération. Consultez une nounou fiscaliste pour obtenir de l’aide.

10. Une meilleure situation

Vous pouvez engager une nounou qui accepte vos conditions uniquement pour obtenir une meilleure offre sur toute la ligne. Aussi dur que cela puisse paraître, cela arrive. L’une ou l’autre des parties peut résilier le contrat, alors gardez à l’esprit qu’une bonne nounou est difficile à trouver, alors faites plaisir à la vôtre ! Si vous ne pouvez fournir qu’un emploi à temps partiel et que votre nounou trouve une famille qui l’offre à temps plein, supposez qu’elle partira. De plus, si une nounou trouve une famille qui lui paiera plus d’argent pour moins de responsabilités (un enfant contre deux ou pas de tâches de blanchisserie, etc.), elle peut reconsidérer de travailler pour vous. Si votre nounou se voit proposer une meilleure offre, elle peut choisir de partir.