Op-Ed: Il est capable de réduire le salaire des employés travaillant à domicile

Rachel Charlton-Dailey est une journaliste spécialisée dans la santé et le handicap. Leur travail est présenté dans des publications telles que Healthline, Huffpost, Metro UK, The Guardian et Business Insider. Charlton-Dailey utilise souvent sa plate-forme pour mettre en lumière les problèmes qui affectent les personnes handicapées. Ici, ils partagent comment les réductions de salaire proposées pour le travail à domicile affecteraient de manière disproportionnée les personnes handicapées.

À mesure que les restrictions COVID-19 seront levées, de nombreuses entreprises s’attendront à ce que les travailleurs retournent au bureau. Cependant, certains employés sont réticents, en particulier ceux d’entre nous qui courent un risque élevé d’attraper COVID parce que nous avons des maladies chroniques, des handicaps ou sont immunodéprimés.

Une tendance inquiétante se dessine pour ceux d’entre nous qui souhaitent continuer à travailler à distance : certaines entreprises flottent l’idée de réduire le salaire des employés qui choisissent de continuer à travailler à domicile.

En août, Reuters a rapporté que les employés de Google qui ont pris la décision de travailler à domicile de façon permanente pourraient voir leur salaire baisser jusqu’à 25 %.

S’épanouir dans le travail à distance

Si ces baisses de salaire sont largement adoptées, les personnes handicapées seront les plus touchées car elles ont le plus bénéficié de la possibilité de travailler à domicile au lieu d’avoir à se rendre au bureau. Ceci est particulièrement pertinent au milieu d’une pandémie qui a particulièrement touché les personnes dont le système immunitaire est affaibli.

En tant que personne dont la carrière n’a pu s’épanouir que grâce au travail à domicile, l’idée de réductions de salaire pour le travail à domicile me bouleverse profondément. Ce n’est pas seulement moi, cependant, de nombreux membres de la communauté des personnes handicapées ont prospéré au cours des 18 derniers mois de la pandémie.

Les personnes handicapées peuvent désormais travailler à domicile d’une manière qui leur est confortable, sans que les pressions d’une société capacitaire ne s’exercent sur elles.

Tant que la pandémie n’est toujours pas sous contrôle, il est essentiel que les personnes handicapées puissent travailler en toute sécurité, et pour de nombreuses personnes, cela signifie travailler à domicile. Réduire le salaire de ces travailleurs les oblige à choisir entre aller travailler dans un environnement potentiellement dangereux et ne pas avoir les moyens de vivre.

Les personnes handicapées gagnent déjà moins

Un rapport de 2014 des American Institutes for Research (AIR) a révélé que les personnes handicapées en âge de travailler aux États-Unis sont payées près de 37% de moins que les personnes non handicapées. Le rapport a également montré que les personnes non handicapées titulaires d’une maîtrise gagnaient en moyenne plus de 20 000 $ de plus que les personnes handicapées ayant les mêmes qualifications.

Le US Census Bureau a découvert que les travailleurs handicapés à temps plein toute l’année aux États-Unis gagnent 87 cents pour chaque dollar gagné par les travailleurs non handicapés. Lorsque tous les horaires et occupations des travailleurs ont été inclus, l’écart s’est élargi à 66 cents pour un dollar.

Selon le département américain du Travail, seulement 17,9 % des personnes handicapées ont un emploi. Les personnes handicapées sont plus susceptibles d’être employées à temps partiel (29 % contre 16 % des travailleurs valides). Pour certains, c’est parce que les prestations d’invalidité du gouvernement limitent leur temps de travail. Aux États-Unis, l’assurance invalidité de la sécurité sociale s’arrête une fois qu’une personne gagne plus de 1 310 $ par mois, ou 2 190 $ si elle est aveugle.

Les personnes handicapées sont également moins susceptibles d’occuper des postes de direction et des professions libérales que les personnes sans handicap (36,1 % contre 43,3 % de non-handicapés).

Être handicapé coûte cher

L’organisation caritative britannique pour les personnes handicapées, Scope, estime qu’en moyenne, les personnes handicapées font face à des coûts supplémentaires de 583 £ (798 $) par mois, une personne sur cinq dépensant plus de 1 000 £ par mois.

Le rapport « Disability Price Tag » de l’organisme de bienfaisance a révélé que 100 £ pour une personne non handicapée équivaut à seulement 68 £ pour une personne handicapée (environ 136 $ et 93 $, respectivement). Les frais supplémentaires d’un adulte handicapé peuvent équivaloir à près de la moitié de ses revenus.

Ces coûts supplémentaires proviennent d’équipements spécialisés (tels que des fauteuils électriques et des logiciels de lecture d’écran), des adaptations de la maison (comme le besoin de rampes et de barres d’appui) et de devoir payer plus pour un logement accessible.

Les coûts supplémentaires peuvent également inclure des choses quotidiennes telles que le besoin de voyager principalement en taxi (parce que les transports en commun sont généralement inaccessibles) et avoir des aliments compatibles avec des régimes spéciaux (qui peuvent être plus chers). Les personnes handicapées peuvent également avoir des factures d’électricité plus élevées parce qu’elles doivent recharger leur équipement. Les personnes à mobilité réduite peuvent avoir besoin de maintenir davantage leur chaleur, car elles ne créent généralement pas autant de chaleur corporelle car elles ne bougent pas autant qu’une personne non handicapée. Ils peuvent également avoir besoin d’avoir le chauffage pour des raisons médicales telles que l’arthrite, la circulation et d’autres problèmes musculo-squelettiques.

Parmi les adultes handicapés interrogés dans le cadre de l’étude « Out in the Cold » de Scope, 55 % ont déclaré qu’ils s’inquiétaient de payer leurs factures d’énergie.

Les travailleurs handicapés sont précieux

Le plus effrayant, c’est que certains employés disent qu’ils accueilleraient favorablement une baisse de salaire. Dans une enquête menée par Goodhire, 61% des 3 500 personnes interrogées ont déclaré qu’elles seraient prêtes à accepter une baisse de salaire pour continuer à travailler à distance.

Certains travailleurs ont même déclaré qu’ils accepteraient une baisse de salaire allant jusqu’à 50 % pour éviter de retourner au bureau, bien que la réponse la plus courante ait été une baisse de salaire de 10 % (il convient également de noter que l’enquête portait sur l’importance du travail à distance ).

La pandémie a montré à quel point le travail à domicile peut être vital, mais elle a également souligné à quel point les personnes handicapées sont un atout pour la main-d’œuvre lorsqu’elles disposent des outils dont elles ont besoin pour contribuer.

Les travailleurs handicapés apportent des perspectives et des idées uniques aux entreprises. Ils s’assurent que les gens de tous les horizons sont représentés.

Nous avons également fourni le plan de travail à domicile. De nombreuses personnes handicapées travaillent à domicile avec succès depuis des années, ce qui prouve que nous pouvons toujours nous fondre dans une entreprise tout en travaillant à distance. C’est pourquoi il est si important que nous ne soyons pas dépassés maintenant.

Alors que certaines personnes handicapées travaillaient déjà à domicile avant la pandémie, il ne faut pas oublier que beaucoup se sont vu refuser un logement. Ce fut donc un coup dur pour la communauté des personnes handicapées lorsque les aménagements qu’on leur avait dits étaient trop difficiles à faire ont été soudainement mis en œuvre à si grande échelle pendant COVID-19.

La pandémie a prouvé que le travail à domicile est possible. L’enlever maintenant serait juste cruel.

Le travail à domicile a signifié plus pour les personnes handicapées que simplement éviter de contracter COVID. Il a supprimé les obstacles à l’accessibilité afin que nous puissions prospérer.

Par exemple, je ne pouvais pas travailler dans un bureau parce que j’ai du mal à rester assis trop longtemps et ma fatigue signifie que j’ai une quantité d’énergie limitée. Travailler à domicile signifie que je peux adapter mon travail à ma fatigue et travailler au lit ou à l’endroit le plus confortable pour mon arthrite certains jours. Cela signifie que je suis bien reposé et que j’écoute mon corps d’une manière que je ne pourrais pas faire si j’étais dans un bureau.

Bien entendu, les personnes handicapées ne sont pas seulement utiles en fonction de leur capacité à contribuer. Nous avons de la valeur parce que nous sommes des êtres humains. Nous méritons d’avoir une carrière, de suivre nos rêves et même parfois d’échouer au travail, comme tout le monde.

Maintenant que les restrictions liées à la pandémie s’assouplissent, nous devons continuer à soutenir les personnes handicapées et leur permettre de travailler en toute sécurité.

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