Aider une employée à retourner au travail après une perte de grossesse

La perte de grossesse est, malheureusement, plus fréquente que la plupart des gens ne le pensent. Un employeur qui emploie des femmes est susceptible de devoir faire face à la situation à un moment donné. Et n’oubliez pas que même les hommes peuvent être affectés par la perte d’un partenaire.

Si l’une de vos employées fait une fausse couche ou une mortinaissance, elle aura sans aucun doute besoin de s’absenter du travail. Son médecin déterminera de combien de temps elle a besoin en fonction des circonstances personnelles de son cas. Souvent, les femmes qui font une fausse couche précoce peuvent retourner au travail après seulement quelques jours, voire une semaine. Plus tard au cours de la grossesse, une perte peut entraîner un congé plus long.

Essayez d’être ouvert d’esprit au sujet de son congé ; la longueur peut ne pas être sous son contrôle. N’oubliez pas qu’un employé souffrant physiquement ou émotionnellement ne sera pas en mesure d’effectuer son travail efficacement.

La perte de grossesse est une expérience très personnelle.Certaines femmes se rétabliront rapidement et sembleront moins affectées tandis que d’autres auront besoin de plus de temps pour faire leur deuil. Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise façon de faire face à une perte de grossesse. Votre employé sera le meilleur juge de sa capacité à accomplir son travail efficacement. C’est bien de lui demander de quoi elle est capable et de continuer à demander, tant que vous essayez de rester sensible.

Gérer la perte de grossesse d’une employée

Une façon d’évaluer dans quelle mesure votre employé s’en sort est de mener une entrevue de retour. Cela n’a pas besoin d’être formel ou même en personne, mais une conversation consacrée à ses expériences et à son état d’esprit alors qu’elle retourne au travail peut vous éviter à la fois maladresse et confusion. Dans toute situation où un employé traverse une tragédie personnelle, un bon employeur maintient les voies de communication ouvertes. Non seulement c’est la bonne chose à faire, mais cela favorisera également un sentiment de loyauté si les employés sont traités avec compassion pendant une crise personnelle. Quelques conseils pour gérer cette situation :

• Reconnaissez sa perte : un simple « Je suis désolé pour votre perte » peut être très utile. Si vous avez une bonne relation, vous pourriez envisager de lui demander si elle veut parler de son expérience. Préparez-vous à ce qu’elle dise « non » et ne forcez pas le problème.

• Promesse de confidentialité : vous savez déjà que vous ne pouvez pas partager d’informations personnelles avec d’autres employés, mais c’est le bon moment pour rappeler à une femme qui a fait une fausse couche que tout ce qu’elle dit restera privé et qu’elle n’est pas obligée de partager des informations avec ses collègues à moins qu’elle ne le veuille.

• Discutez des congés pour des soins futurs : certaines femmes effectuent des tests supplémentaires après une fausse couche afin de déterminer les risques futurs pour la santé et la grossesse.

Si le travail de votre employée le permet, elle pourra peut-être retourner au travail plus tôt avec un horaire de retour progressif. Que cela signifie travailler à domicile ou à temps partiel au bureau, son énergie physique et mentale peut bénéficier d’un redémarrage plus lent.

Bien entendu, tous les emplois ne permettront pas cette stratégie, mais si votre employée semble avoir des difficultés à son retour, elle peut bénéficier d’un horaire modifié.

Le deuil est une partie normale et saine de l’expérience humaine.Votre employé aura de bons et de mauvais jours, et c’est normal. Assurez-vous qu’elle a la possibilité de demander de l’aide professionnelle si elle en ressent le besoin, mais respectez sa vie privée.