Comment travailler avec une nounou pour résoudre les problèmes de comportement des enfants

Il est essentiel de trouver une nounou qui utilise des stratégies de discipline similaires pour résoudre les problèmes de comportement de votre enfant. Mais, parfois, trouver une nounou qui a la même approche de la discipline peut être un peu délicat.

Ingrid Kellaghan, fondatrice du Cambridge Nanny Group à Chicago, explique comment les parents peuvent travailler avec une nounou pour résoudre les problèmes de discipline. Kellaghan est un expert de premier plan en matière de défense des droits de l’enfant, de développement de l’enfant, d’activités et de jeux adaptés à son âge, de techniques disciplinaires appropriées et de communication positive entre les parents, les parents et les soignants.

Avantages d’avoir les mêmes croyances fondamentales

Les valeurs fondamentales partagées sont la pierre angulaire de toutes les relations réussies. C’est un meilleur indicateur de succès à long terme que les compétences, l’expérience et les compétences professionnelles de la nounou. C’est la colle qui maintient tout ensemble. Lorsque des désaccords surviennent à plusieurs reprises, c’est souvent le résultat de philosophies contradictoires sur la façon dont un enfant devrait être élevé.

En fin de compte, une nounou est un parent par procuration. Pour que la relation fonctionne bien, les philosophies et les attitudes, y compris la discipline, doivent être alignées. Les croyances partagées sont une question critique qui ne doit pas être négligée.

Questions que les parents devraient poser

La clé pour découvrir l’approche disciplinaire d’une nounou consiste à préparer des questions d’entrevue bien construites. Cela signifie aller plus loin. La candidate doit vous faire part d’expériences particulières lorsqu’elle a démontré son approche de la discipline. L’objectif est de découvrir si son approche de la discipline correspond à la vôtre. Lorsque cela est fait correctement, le candidat ne doit pas être informé de la réponse que vous recherchez.

Pensez à poser les questions suivantes :

1. Parlez-moi d’une fois où vous avez dû discipliner un enfant. Que s’est-il passé et quelles mesures correctives avez-vous prises ?
2. Parlez-moi d’une fois où un enfant dont vous vous occupez a fait une crise de colère. Que s’est-il passé et comment l’avez-vous géré ?
3. Parlez-moi d’un moment où un enfant n’a pas suivi vos instructions. Comment as-tu géré ça?
4. Parlez-moi d’un moment où vous avez eu un problème dans le passé suite aux directives d’un parent concernant la discipline? Pourquoi n’êtes-vous pas d’accord ?
5. Parlez-moi d’un moment où un parent n’était pas d’accord avec votre approche pour discipliner son enfant. Que s’est-il passé et comment cela a-t-il été traité ?
6. Parlez-moi d’un moment où vous n’étiez pas d’accord avec l’approche disciplinaire d’un parent. L’avez-vous abordé avec le parent?

Problèmes potentiels avec des attentes différentes

Avant d’embaucher votre nounou, asseyez-vous et établissez des directives de discipline claires. Évaluez sa réaction. Si votre aidant ne respecte pas vos règles, il ne les fera pas nécessairement respecter. Cela peut entraîner des conflits sur la route, ainsi que de la confusion pour l’enfant.

Conseils de résolution de problèmes

Vous avez engagé votre nounou en tant que professionnelle qui a clairement du talent pour s’occuper d’enfants, alors soyez ouvert à ce qu’elle pense être approprié. Par exemple, même si vous avez une approche de laisser-faire pour les collations avant les repas, elle peut penser que c’est une idée horrible.

Écoutez-la. Peut-être que vous pouvez essayer son approche ou trouver un moyen de trouver un compromis entre vos deux façons de penser.

En revanche, si votre nounou est trop dure (réactive, hurlante, insultante ou humiliante) ou trop douce (permissive, push-over, aimable) discutez-en directement avec la nounou. Si la nounou ne démontre pas sa volonté de faire un changement immédiat, il est peut-être temps de chercher un nouveau soignant.

Comment obtenir l’histoire complète

Vous avez passé beaucoup de temps à rédiger soigneusement des listes de tâches ou des instructions pour la nounou, mais avez-vous investi du temps à créer un environnement d’intimité professionnelle et de confiance ? La nounou doit se sentir à l’aise de vous présenter tous les défis, questions et préoccupations.

Lorsque vous êtes curieux plutôt que sur la défensive et prêt à écouter les autres à un niveau plus profond, la nounou se sent plus à l’aise de s’ouvrir et de partager. C’est cette compétence de communication qui vous offre, en tant qu’employeur, la plus grande opportunité de faire une différence dans vos interactions quotidiennes avec votre nounou.

Prévoyez régulièrement du temps ensemble pour parler en personne. C’est votre opportunité d’écouter, de résoudre des problèmes, d’influencer, de prendre des décisions et de créer un environnement où les employés se sentent entendus et énergisés.

Vous ne pouvez pas le faire par SMS ou par e-mail. Vous ne pouvez pas faire cela lorsque vous vous précipitez dehors le matin ou que vous franchissez la porte le soir avec des enfants exigeant votre attention.

En tant qu’employeur de nounou, il est essentiel que vous puissiez avoir des conversations ouvertes et honnêtes sur les événements de la vie de votre enfant, y compris les problèmes de discipline.

En fin de compte, si une nounou ne se sent pas à l’aise de venir vous voir, elle ne le fera pas. Créez un environnement de travail où ses commentaires sont non seulement appréciés, mais encouragés.

Conseils pour travailler ensemble

Asseyez-vous ensemble et décidez à quel point vous allez travailler ensemble sur la discipline. Certains parents préfèrent consulter sur les grandes questions comme les coups, l’agression ou l’intimidation, tandis que d’autres aiment être mis au courant de transgressions plus bénignes.

Quelle que soit l’approche, il est essentiel que des règles de base soient établies et que la nounou reçoive des instructions claires sur la manière dont les choses doivent être traitées et corrigées.

Travaillez ensemble pour construire une approche disciplinaire positive qui utilise des attentes claires, des conséquences claires et une « application » cohérente.

• Définir des attentes claires qui sont raisonnables pour l’âge de l’enfant.
• Des conséquences clairement liées qui correspondent à l’âge de l’enfant
• Le parent et la nounou doivent convenir d’un suivi juste, ferme et cohérent

Meilleures pratiques disciplinaires

Les nounous doivent pratiquer des techniques de discipline positive. La discipline positive est une philosophie globale qui aide un enfant à développer une conscience par sa propre discipline interne et sa compassion pour les autres. La punition traditionnelle enseigne ce qui est mal, mais n’aide pas toujours un enfant à apprendre ce qui est bien.

Le but de la discipline est d’enseigner. Il enseigne la maîtrise de soi et un comportement socialement acceptable. Vous encouragez les bons comportements en corrigeant les mauvais comportements et en louant les bons comportements. La discipline est une opportunité de montrer le respect, la patience et une bonne résolution de problèmes.