Salle d'allaitement pour soutenir l'allaitement au travail

En vertu de la pause pour les mères allaitantes en vertu de la Fair Labor Standards Act, les employeurs de 50 employés ou plus doivent fournir un espace privé aux mères allaitantes pour exprimer le lait maternel pour leurs bébés.

Les petites entreprises (celles de moins de 50 employés) peuvent obtenir une exemption de la création d’un programme d’allaitement en entreprise en démontrant que le faire créerait une contrainte excessive.

Quelle que soit la taille de votre entreprise, il est avantageux pour vous d’aider les nouvelles mères à reprendre le travail après un congé de maternité. Une façon significative de le faire est de créer un endroit confortable et sûr pour tirer le lait maternel en construisant une salle d’allaitement.

Lorsque les nouvelles mamans qui travaillent reprennent leur travail, elles peuvent avoir allaité au cours des six à 12 dernières semaines. Certaines auront pour objectif d’allaiter leur bébé pendant les six à 12 premiers mois de vie. Il peut être difficile, voire impossible, pour les mères qui travaillent d’atteindre cet objectif si elles n’ont pas le soutien de leur employeur.

Conseils pour la conception d’une salle d’allaitement

Le besoin de salles d’allaitement ou d’allaitement est né parce que les nouvelles mamans avaient besoin d’un endroit privé, sûr et propre pour exprimer leur lait au travail. Une salle d’allaitement ne peut pas être une salle de bain : si elle offre de l’intimité, les toilettes ne sont pas sanitaires.

Lorsque vous concevez une salle d’allaitement, la chose la plus importante est qu’elle doit être privée. La pièce doit protéger une employée qui allaite d’être vue par des collègues ou le grand public pendant qu’elle tire le lait maternel. Vous aurez également besoin de certains équipements et mobiliers dans l’espace, tels que :

Une chaise confortable
Une surface plane pour reposer un tire-lait, comme un long plan de travail
Une serrure sur la porte et/ou un panneau indiquant « occupé » ou avertissant les passants que la pièce est occupée
Un micro-ondes pour nettoyer à la vapeur les pièces de la pompe (la maman aura un sac dans lequel elle placera les pièces de la pompe pour nettoyer à la vapeur)
Un tire-lait multi-utilisateurs pour que les femmes n’aient pas à trimballer leurs tire-lait personnels
Un évier pour rincer les pièces de la pompe avec du savon et des serviettes en papier
Un petit réfrigérateur pour conserver le lait maternel.
Décorations qui encouragent les mères à se détendre et à tirer plus de lait maternel, qu’il s’agisse de photos personnelles ou d’œuvres d’art
Accès facile aux prises électriques
Mouchoirs et lingettes antibactériennes pour nettoyer la surface plane

Créer un groupe de travail

Il peut être utile de recruter des mères allaitantes actuelles et anciennes pour un groupe de travail qui élaborera des directives sur la salle d’allaitement. Vous pouvez également inclure des consultants en lactation, la gestion de vos installations et le personnel des ressources humaines et des communications.

Les mères qui allaitent transportent généralement un sac assez grand pour contenir leur tire-lait, des pièces de rechange pour tire-lait et un cordon électrique ou des piles supplémentaires. Ils auront également probablement un sac isotherme avec un sac de congélation pour garder le lait maternel au frais et au frais si un réfrigérateur n’est pas disponible.

Lors de la création d’une salle d’allaitement ou d’une salle d’allaitement, demandez aux femmes ce que vous pourriez leur fournir qui soutiendrait le mieux leur équipement et leurs besoins émotionnels.

Créer des lignes directrices qui répondent aux besoins des employés et promouvoir la disponibilité des salles de soins infirmiers. Lorsque les nouvelles mamans retournent au travail, elles se sentiront soutenues dans leur choix de continuer à allaiter après le congé de maternité, ce qui peut faciliter la période de transition.

Besoins et avantages de la loi sur la salle d’allaitement

En plus de créer un espace privé où les employées qui allaitent peuvent tirer leur lait, les employeurs doivent également leur prévoir un temps de pause raisonnable pour le faire.

Jusqu’à ce qu’un bébé atteigne son premier anniversaire, les mères qui allaitent peuvent prendre du temps pour se rendre à la salle d’allaitement ainsi que le temps nécessaire pour les séances de pompage. Une séance typique dure 20 minutes toutes les 3 à 4 heures pendant la journée de travail, mais le temps requis dépendra des besoins de chaque mère et enfant.

Alors que certains employeurs considèrent la salle d’allaitement comme un avantage travail-vie personnelle qui peut augmenter la loyauté et la productivité, les programmes d’allaitement en entreprise aident également les nouvelles mères à éviter de s’absenter du travail en raison d’un enfant malade.

Le Comité d’allaitement des États-Unis cite une réduction de 77 % de l’absentéisme parmi les entreprises offrant un soutien à l’allaitement et deux fois plus d’absences d’une journée parmi les employés dont les bébés ne sont pas allaités.

Avant la loi sur la salle d’allaitement, les mères allaitantes faisaient preuve de créativité lorsqu’elles tiraient leur lait maternel. Certains pomperaient dans leurs bureaux la porte fermée, une pratique qui perdure encore aujourd’hui.

D’autres étaient assis dans une salle de pause vide ou même pompés dans leur cabine avec une grande couverture ou un châle jeté sur leur torse pour plus d’intimité. Nous avons certainement parcouru un long chemin depuis cette époque.