La loi sur les Américains handicapés et l’IBS

Si vous souffrez du syndrome du côlon irritable, savez-vous comment cela peut affecter vos droits au travail et dans les lieux publics ? Renseignez-vous sur l’Americans With Disabilities Act et comment elle peut s’appliquer à votre état.

Qu’est-ce que la loi sur les Américains handicapés ?

L’Americans With Disabilities Act (ADA) est une loi qui interdit la discrimination à l’encontre des personnes handicapées. L’ADA a été conçue pour prévenir la discrimination dans l’ensemble de l’expérience humaine, y compris l’emploi, les logements publics, les transports et les télécommunications. L’ADA s’applique aux personnes qui ont un handicap ou qui sont associées à une personne handicapée.

Un handicap est défini comme :

• Une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs activités majeures de la vie d’une telle personne
• Un enregistrement d’une telle déficience
• Être considéré comme ayant une telle déficience

L’IBS est-il couvert ?

Si les symptômes du SCI d’une personne ont un impact significatif sur une capacité vitale majeure, le SCI serait considéré comme une invalidité couverte. Un amendement à l’ADA est entré en vigueur le 1er janvier 2009, qui a élargi la définition d’un handicap, offrant une meilleure protection aux personnes atteintes de maladies chroniques, telles que le SCI. Deux changements spécifiques sont les plus applicables à l’IBS :

• Le terme « activités majeures de la vie » inclut désormais la reconnaissance des problèmes liés aux « principales fonctions corporelles » telles que celles du système digestif.
• La nature épisodique de certaines incapacités est maintenant reconnue, tant que les symptômes interfèrent avec une activité majeure de la vie lorsqu’ils sont présents.

Connais tes droits

L’ADA est applicable à tous les employeurs qui ont 15 employés ou plus. Il exige de ces employeurs qu’ils veillent à ce que les personnes handicapées aient la possibilité de bénéficier de toutes les opportunités liées au travail. Cela comprend des éléments tels que l’embauche, les promotions, le salaire, les augmentations et les possibilités de formation.

Les employeurs sont également tenus de faire des « aménagements raisonnables » pour les limitations de la personne handicapée, tant que ces aménagements n’entraînent pas de « difficultés excessives ».

Comment l’ADA définit les aménagements raisonnables

L’ADA définit les aménagements raisonnables comme :

• Rendre les installations existantes utilisées par les employés facilement accessibles et utilisables par les personnes handicapées ;
• Restructuration d’emplois, horaires de travail à temps partiel ou modifiés, réaffectation à un poste vacant, acquisition ou modification d’équipement ou d’appareils, ajustement ou modifications appropriés des examens, du matériel de formation ou des politiques, mise à disposition de lecteurs ou d’interprètes qualifiés et autres aménagements similaires pour personnes handicapées.

Comment demander un tel logement ?

Selon l’EEOC, tout ce que vous avez à faire est de faire une demande à votre employeur pour un aménagement en fonction de vos besoins médicaux. Vous n’êtes pas obligé de mentionner l’ADA ou le terme « accommodement raisonnable ». Bien que l’ADA n’exige pas qu’une telle demande soit faite par écrit, c’est probablement une bonne idée de le faire.

Votre employeur est en droit de demander des documents concernant votre IBS et les limitations qu’il entraîne. L’ADA recommande que vous et votre employeur travailliez ensemble pour déterminer les aménagements nécessaires. La loi exige que l’employeur agisse rapidement pour répondre à votre demande et fournir les aménagements nécessaires. Il est interdit à votre employeur de divulguer de tels aménagements à vos collègues, car l’ADA garantit la confidentialité des employés concernant les problèmes médicaux.

Comment savoir si un accommodement est raisonnable ?

Le Job Accommodation Network fournit des conseils gratuits concernant les aménagements pour les travailleurs handicapés. Bien que leur base de données n’inclue pas spécifiquement l’IBS, vous pouvez obtenir des idées en examinant des aménagements pour d’autres handicaps. On pourrait imaginer qu’un accès confortable à des toilettes serait considéré comme une demande raisonnable. Modifier les horaires de travail en fonction des périodes d’exacerbation des symptômes ou, lorsque cela est possible, autoriser le travail à domicile, semblerait également être une option raisonnable.

L’ADA s’occupe également de la question des « congés sans solde ». Cela s’appliquerait à ceux d’entre vous pour qui votre SCI est si grave que vous vous absentez fréquemment du travail. Le congé sans solde peut être considéré comme un aménagement raisonnable si l’employeur n’est pas en mesure d’offrir un autre aménagement qui vous permettrait de travailler et si un tel congé sans solde ne causerait pas de difficultés excessives à votre employeur.