Demander aux employeurs d’accorder une aide et des prestations de garde d’enfants

Les parents qui travaillent veulent souvent savoir s’il est possible d’amener leurs employeurs à couvrir les frais de garde d’enfants. S’il peut être intimidant de poser une telle demande à un employeur, de nombreuses entreprises couvrent ou complètent les frais de garde d’enfants.

En bref, les employeurs peuvent influer positivement sur le coût de la garde d’enfants pour les travailleurs, mais il faut parfois un coup de pouce pour les faire démarrer. Les employeurs récoltent l’avantage d’avoir des employés plus dévoués s’ils donnent un coup de main financièrement, et cela n’a même pas à coûter quoi que ce soit aux entreprises en retour.

Aide à la garde d’enfants que les parents qui travaillent peuvent demander aux employeurs

Avant de demander de l’aide aux employeurs, assurez-vous d’abord de connaître et de comprendre ce que votre entreprise peut déjà offrir en termes de prestations de garde d’enfants. Commencez par planifier une réunion avec un représentant des ressources humaines. D’un autre côté, si vous recherchez un emploi, recherchez des avantages tels que des soins sur place ou des arrangements pour des heures prolongées. Certaines entreprises peuvent proposer des subventions à la place.

Une demande que de nombreux employeurs sont tout à fait disposés à prendre en compte consiste à organiser des taux de remise en vrac, généralement dans une succursale locale d’une garderie régionale ou nationale. S’il y a une garderie près de votre lieu de travail, appelez et découvrez combien d’employés utilisent peut-être déjà leurs services de garde d’enfants. S’il y en a plus que quelques-uns, demandez à votre employeur d’appeler et de négocier un rabais de groupe ou d’entreprise. (De nombreuses garderies sont très disposées à prendre ce type d’arrangements.)

Frais de garde subventionnés

Une autre demande est que les employeurs aident à payer la garde d’enfants pendant les heures prolongées ou pendant les situations d’heures supplémentaires demandées. Certaines entreprises proposeront de payer tous les frais de garde d’enfants ou certains d’entre eux sur demande (certaines conditions s’appliqueraient certainement) lorsqu’un employé doit utiliser un service de garde d’enfants après les heures normales, comme une halte-garderie pour répondre à un problème lié au travail. avoir besoin. Si non, pourquoi ne pas au moins demander ?

Comptes de dépenses flexibles

Enfin, vérifiez si votre employeur propose un compte de dépenses flexible pour personnes à charge. Il s’agit d’un compte d’avantages avant impôt qui peut être utilisé pour payer les services de garde d’enfants, les programmes préscolaires et les programmes avant ou après l’école. Si votre entreprise possède un tel compte, assurez-vous de l’utiliser. Si vous êtes un employé fédéral de la branche exécutive, vous avez accès à un tel compte dans le cadre du programme fédéral de compte de dépenses flexible (FSAFEDS). Sinon, demandez à votre employeur d’ajouter l’avantage.

Emballer

Il est important de procéder avec prudence lorsque vous demandez à un employeur de vous aider à subventionner les frais de garde d’enfants. Les parents qui travaillent ne devraient pas exiger de tels services, mais montrer à leurs entreprises comment répondre aux besoins de garde d’enfants des employés leur permet d’être plus performants au travail, voire de travailler plus longtemps. Dans l’ensemble, les parents qui travaillent devraient supposer que les entreprises sont les plus préoccupées par leur résultat net. En montrant à un employeur comment subventionner la garde d’enfants pour les parents qui travaillent profite à l’entreprise, les employeurs peuvent être plus susceptibles de répondre aux besoins de garde d’enfants des travailleurs.