L’agréabilité dans la théorie des Big 5 de la personnalité

L’agréabilité est l’un des cinq éléments de base, ou traits, de la personnalité selon la théorie des « cinq grands ». « Agréable » est un terme technique utilisé par les psychologues de la personnalité dans ce contexte, et il est utilisé pour décrire le niveau de convivialité, de gentillesse, de coopération et de politesse dont une personne fait preuve de manière fiable. C’est l’un des cinq traits qui composent l’inventaire de la personnalité des Big Five – et bien que l’inventaire ne soit pas sans critiques, il est souvent considéré comme l’étalon-or de la mesure de la personnalité. Les quatre autres caractéristiques comprennent :

• Extraversion : Les personnes extraverties sont très énergiques, sociables et bonnes en communication.
• Conscience : les traits de conscience incluent un fort contrôle des impulsions, une concentration sur les objectifs, la fiabilité et la ponctualité.
• Névrosisme : Les individus névrosés sont émotifs, anxieux, de mauvaise humeur et irritables.
• Ouverture : L’imagination, la perspicacité et les intérêts multiples font tous partie de ce trait de personnalité.

L’agréabilité tend à augmenter progressivement jusqu’à l’âge adulte. Il est naturel que les enfants et les adolescents traversent des périodes de faible agrément, comme pendant la puberté. Même dans ce cas, cependant, certains préadolescents seront plus agréables que d’autres face aux défis de leur environnement.

À quoi ressemble l’agréabilité ?

L’agréabilité comprend des attributs tels que la confiance, l’altruisme, la gentillesse, l’affection et d’autres comportements prosociaux.Les personnes qui sont très agréables ont tendance à être plus coopératives, tandis que celles qui sont faibles dans ce trait ont tendance à être plus compétitives et parfois même manipulatrices.

Une personne qui a de forts penchants pour être agréable est très axée sur les gens. Il ou elle aura d’excellentes compétences sociales, appréciera les interactions de groupe, montrera facilement de l’affection et trouvera facile de collaborer avec les autres. Les personnes qui obtiennent un score faible pour ce trait ont généralement du mal à bien interagir avec les autres, évitent de socialiser en groupe, ont tendance à se méfier des autres et ont de faibles compétences sociales. La plupart des gens se situent quelque part entre les deux extrêmes.

Est-il bon d’être agréable ?

Bien sûr, c’est toujours un plus d’avoir la capacité de collaborer, de socialiser et d’établir des relations positives avec les autres. Et les personnes « agréables » sont susceptibles de bien réussir dans les domaines où ces compétences sont importantes.

L’agréabilité, cependant, peut avoir ses inconvénients. Les personnes agréables, par exemple, peuvent trouver très difficile de travailler seules, d’analyser la validité des arguments, de prendre des décisions difficiles ou de donner de mauvaises nouvelles. En conséquence, un faible niveau d’agréabilité peut faciliter la réussite dans certains domaines

Les gens peuvent-ils devenir plus ou moins agréables ?

Le degré auquel une personne présente des traits particuliers dépend de la personnalité innée, mais cela dépend aussi beaucoup des circonstances. Même la personne la plus agréable peut devenir moins agréable lorsqu’elle est confrontée à une concurrence directe pour des ressources critiques ou des opportunités importantes. D’autre part, la recherche suggère qu’il est possible d’augmenter l’agréabilité à travers :

• Exposition à des modèles de rôle positifs qui démontrent des qualités très agréables
• Être dans des situations où l’agréabilité est importante (comme dans un travail qui implique une collaboration)
• Accès facile aux opportunités de se comporter de manière altruiste

Il n’est peut-être pas surprenant que les très jeunes enfants soient, en général, plus égocentriques et moins agréables que les adultes. Il se peut que l’expérience des adultes avec les hauts et les bas de la vie les rende plus empathiques envers la douleur des autres.Il se peut aussi que l’éducation éthique ou religieuse ait un impact significatif sur l’agréabilité. Une troisième explication peut être que nous apprenons, au fil du temps, que la plupart des gens sont plus susceptibles d’accéder à nos demandes si nous construisons d’abord une relation de confiance.