CNN licencie certains employés non vaccinés. Votre employeur peut-il le faire ?

Le jeudi 5 août, la centrale d’information CNN a annoncé avoir licencié trois employés pour avoir enfreint les politiques COVID-19 de l’entreprise. Malgré la mise en œuvre par CNN d’un mandat de vaccination, trois employés se sont rendus au bureau sans être vaccinés.

L’entreprise avait précédemment indiqué clairement que les vaccins étaient obligatoires si les employés se présentaient au bureau ou sur le terrain où ils entrent en contact avec d’autres employés.

Alors que les bureaux de travail naviguent toujours dans le paysage COVID-19 et maintenant, la variante Delta hautement contagieuse, de plus en plus de lieux de travail instituent des mandats de vaccination et des précautions de sécurité COVID-19 supplémentaires.

Selon Matthew Dimick, PhD, JD, professeur de droit à la faculté de droit de l’Université de Buffalo, un employeur peut légalement licencier des employés pour avoir enfreint les protocoles COVID-19, car la relation entre l’employeur et l’employé est contractuelle.

« Les parties à ce contrat, dans ce cas, l’employeur et l’employé, peuvent accepter toutes les conditions générales qui ne sont pas déjà expressément interdites par la loi », a déclaré Dimick à Verywell.

Alors que certains droits constitutionnels sont garantis aux individus, Scott Atwood, JD, actionnaire de Henderson Franklin, a déclaré à Verywell que les droits constitutionnels ne protègent que les personnes contre les violations du gouvernement.

« La constitution interdit au gouvernement de vous restreindre de faire quelque chose, de vous obliger à faire quelque chose », pas aux employeurs privés, dit Atwood.

Selon l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) des États-Unis, les lois fédérales sur l’EEO n’empêchent pas un employeur d’exiger que tous ses employés se fassent vacciner lorsqu’ils entrent physiquement sur le lieu de travail.

Les employeurs peuvent mettre en œuvre cette loi tant qu’ils se conforment aux dispositions d’aménagement raisonnable de l’American Disabilities Act et du titre VII de la Civil Rights Act de 1964, qui protège les employés et les demandeurs d’emploi de la discrimination à l’emploi fondée sur la race, la religion, le sexe et origine nationale.

Argumenter en cour

Si les employeurs imposent des vaccins, Dimick dit que ce serait considéré comme un problème de « vie privée » des employés devant les tribunaux. Bien qu’aucun cas de cette nature n’ait actuellement été soulevé devant un tribunal, Dimick explique que les doctrines de common law protègent la vie privée d’une personne contre une invasion par un autre acteur privé, tel qu’un employeur.

« Cependant, l’intérêt d’un employeur à protéger la santé et la sécurité de la main-d’œuvre est un argument assez solide pour une atteinte raisonnable au droit à la vie privée d’un autre collègue de ne pas être vacciné », explique Dimick.

Les protections de la vie privée que l’on trouve dans les constitutions fédérales et étatiques ne régissent que les actions des entités gouvernementales et ne s’appliquent pas aux acteurs privés comme les employeurs, ajoute-t-il.

D’un autre côté, si un employé refuse de se faire vacciner et est congédié, Dimick dit que l’employeur peut faire valoir qu’il n’y a pas eu d’atteinte à la vie privée parce que l’employé ne s’est jamais fait vacciner.

Selon Atwood, il existe des circonstances limitées dans lesquelles les employés bénéficient de protections d’emploi dans une situation comme celle-ci, y compris des exemptions religieuses ou médicales.

Solutions de navigation

Se faire licencier pour un mandat de vaccination peut coûter une aide-chômage aux particuliers. Dans de nombreux États, les individus doivent prouver qu’ils sont sans travail sans faute de leur part.

Kelly DuFord Williams, JD, fondateur et associé directeur de State Law Group spécialisé dans le droit des affaires et du travail, souligne l’importance de trouver des solutions potentielles, telles qu’un modèle de travail à domicile, pour prévenir ces situations.

« Si cette personne a pu faire son travail à domicile pendant un an et demi, gardez-la hors du lieu de travail, si possible », a déclaré Williams à Verywell. « Il existe de nombreuses solutions plutôt que de simplement licencier quelqu’un à cause d’un problème de vaccin. »

Sur la base d’une nouvelle enquête menée par CNBC, les dirigeants de grandes entreprises américaines déclarent que les modèles hybrides resteront, mais ne deviendront pas la forme d’emploi dominante. Le modèle hybride peut ne pas durer éternellement, soulignant l’importance de la collaboration croisée entre les employeurs et les employés pour lutter contre le virus et assurer la sécurité des autres, dit Dimick.

« Plus tôt tout le monde est vacciné, plus tôt les choses peuvent revenir à une sorte de normalité », dit Dimick.

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