Il est temps que les mamans commencent à mettre « Maman » sur leur CV

Avant que la pandémie de COVID-19 ne frappe en 2020, les mères de toute l’Amérique étaient confrontées à une charge de travail presque impossible, assumant souvent le double fardeau d’un travail à temps plein et d’élever une famille. Alors que les pères se sont beaucoup plus impliqués au cours des dernières décennies, le rôle de la maternité est toujours un lourd fardeau.

Mais la pandémie a mis à nu à quel point la gestion de deux ensembles de responsabilités concurrentes peut être difficile, car les mères ont quitté le marché du travail par manque d’options en matière de garde d’enfants ou ont assumé la responsabilité de travailler à domicile tout en s’occupant des enfants.

Aujourd’hui plus que jamais, les mères qui retournent sur le marché du travail méritent un certain crédit pour la multitude de compétences qu’elles ont acquises dans les tranchées de la parentalité. Et beaucoup soutiennent que c’est un titre qui appartient même à un CV.

Une pandémie entraîne un chômage persistant pour les mamans

En mars 2021, un nombre sans précédent de femmes avaient quitté le marché du travail. Les estimations indiquent que près de 5 millions de femmes, dont la majorité sont noires et latines-sont actuellement sans emploi à cause de la pandémie.

Maintenant, il existe un mouvement officiel qui encourage les mamans à ajouter à leur CV l’expérience acquise en élevant des tout-petits. Le mouvement Motherhood on the Resume (MOTR) a été lancé par Hey Mama, une communauté en ligne pour les mères qui travaillent. Le site le décrit comme « un mouvement visant à valider le travail non rémunéré des mamans, à déstigmatiser le fait de s’absenter du travail pour la maternité et à reconnaître les forces que les mamans apportent à leur vie professionnelle, non pas en dépit d’être parents mais à cause de cela ».

La parentalité : une multitude de compétences transférables

Alors que les employeurs peuvent se demander quelles compétences parentales se traduisent exactement sur le lieu de travail, de nombreuses mères se demandent quelles compétences ne le sont pas.

«Les mamans sont par nature multi-talentueuses», déclare Leslie Pyle, fondatrice de HireMyMom.com, un site Web de carrière qui aide à faire correspondre les employés distants et indépendants avec les petites entreprises. «Ce sont des cuisiniers, des conseillers, des gestionnaires d’événements, des gestionnaires de temps, des budgets, des acheteurs, des enseignants, des auditeurs, des multitâches, des chauffeurs de taxi, des superviseurs et bien plus encore. Bon nombre de ces compétences sont également cruciales sur le lieu de travail.

Malheureusement, de nombreux employeurs ne reconnaissent pas ces attributs ou ne voient dans les responsabilités parentales que celles qui détournent le temps et l’attention du travail, plutôt que d’améliorer le professionnalisme.

Aliza Friedlander est une écrivaine indépendante qui fait partie de la communauté HeyMama. Elle a ajouté son expérience de la maternité à son curriculum vitae en 2019 et estime que l’un des plus grands obstacles à surmonter pour les mères qui travaillent est le manque de compréhension dans de nombreux lieux de travail.

« Je crois que les employeurs et les employés qui ne sont pas des mères ont du mal à comprendre les pressions auxquelles les mères sont confrontées et interprètent à tort leur engagement envers leurs enfants comme de la paresse », a déclaré Friedlander. « Les mères ont du mal à progresser dans leur carrière, surtout si elles veulent travailler à temps partiel ou dans une capacité à distance ou flexible d’être un professionnel et un parent. »

Elle a poursuivi: « Les mamans qui décident de pointer à une heure raisonnable, de donner la priorité à leurs enfants ou de faire différents choix professionnels sont cataloguées comme paresseuses. Mais en réalité, les mamans sont les personnes qui travaillent le plus du pays. C’est le manque de compréhension et de connaissances. qui mène à ce faux stéréotype. »

Les vraies mamans parlent

Nous avons demandé à plusieurs mamans de peser sur les compétences qu’elles ont acquises en tant que parent qui les ont également bien servies sur le lieu de travail. Voici ce que nous (et eux) avons appris :

Comment équilibrer

« [As a stay-at-home parent], j’ai travaillé plus dur que jamais, apprenant à équilibrer une maison avec moins d’argent, plus de dépenses, la planification des repas, les rendez-vous, les tâches ménagères et en accordant toute mon attention à une petite personne », explique Cheryl P, mère de deux enfants à Tucson, Arizona qui travaille dans l’industrie de l’édition. « Cela a fait de moi une meilleure version de moi-même et un leader plus empathique. »

Comment gérer

« Je suis le PDG de tout mon foyer, m’assurant que tous les humains qui y vivent restent en bonne santé, nourris, lavés, vêtus, aimés, éduqués, divertis et actifs chaque jour », déclare Nikki Oden, dans un article publié dans Working Mother ( utilisé avec autorisation). « Je suis responsable de la gestion des horaires, des délais et des attitudes. Il y a eu des moments où j’ai dû faire tout cela en moins de trois heures de sommeil avec les cheveux et les dents sales et des crachats sur ma chemise. Et je le fais le tout pour un énorme salaire annuel de zéro dollar. Cette bombe de vérité m’a aidée à réaliser que je suis extrêmement précieuse sur le lieu de travail, non pas en dépit d’être une mère, mais parce que je le suis.  »

Comment communiquer

« Les plus grandes compétences que j’ai acquises en tant que mère sont les compétences en communication », déclare Olivia T, mère de trois enfants de Philadelphie, en Pennsylvanie, qui travaille dans le marketing. « En tant que mère, je suis constamment en train de guider, d’enseigner et de conseiller mes enfants. En plus de cela, il y a aussi les compétences en communication que j’ai perfectionnées à travers des événements et des organisations dont je fais partie en tant que parent.

Comment donner des instructions

« En tant que maman, je passe toute ma journée à communiquer d’une manière ou d’une autre. Une communication ratée peut conduire à des disputes, des crises de colère, et Dieu nous en préserve, des effondrements. Une communication claire est une compétence indispensable pour les mamans et une compétence précieuse pour le lieu de travail également. Avez-vous déjà donné de mauvaises instructions à quelqu’un ? Parce que j’ai fait ça avec mes enfants et j’ai appris très rapidement l’importance d’une communication claire et directe. »