10 raisons de licencier une nounou

Suspicion d’abus

Tout signe indiquant un abus physique, sexuel ou mental de votre enfant est un motif immédiat de résiliation. Si vous êtes inquiet ou si vous voulez avoir l’esprit tranquille, vous pouvez installer une caméra de nounou (si votre état le permet), mais n’attendez pas de preuves avant de séparer votre enfant de la nounou si vous avez des raisons de penser que des abus peuvent se produire. .

Faites attention aux marques ou contusions mystérieuses, aux blessures ou aux changements soudains dans l’attitude ou le comportement de votre enfant. Ceux-ci peuvent être des signes d’abus, mais ils peuvent aussi avoir d’autres explications. L’abus est une accusation grave qui ne doit pas être prise à la légère. Cependant, il est important de faire confiance à votre instinct, même lorsque vous n’avez pas de preuves tangibles. Si quelque chose ne va pas, il vaut mieux trouver une nouvelle nounou.

Vol

Si votre nounou vous vole, c’est un motif de résiliation immédiate. Si vos objets de valeur manquent et ne se présentent jamais, cela pourrait être un signe que vous avez un voleur dans votre maison. Cependant, sachez que les objets sont également souvent égarés et qu’il peut être trop facile de pointer du doigt la nounou. N’oubliez pas non plus que les enfants prennent parfois des choses et peuvent être réticents à parler de peur d’avoir des ennuis.

Si vous n’êtes pas sûr et décidez de garder la nounou, assurez-vous de verrouiller vos objets de valeur jusqu’à ce que vous soyez certain que votre nounou est digne de votre confiance.

Manque d’attention ou négligence

Une nounou qui ne fait pas attention à votre enfant est un problème, mais cela peut ne pas être une cause de résiliation immédiate si elle est prête à changer son comportement. Parfois, ce comportement est dû à un manque d’expérience ou à des attentes culturelles différentes en matière d’éducation des enfants et peut être modifié avec des conseils et un encadrement attentifs.

La négligence intentionnelle, cependant, est un motif de résiliation immédiate. Si vos enfants ont souvent faim, sont sales, pleurent, sont fatigués ou ont besoin d’être changés, la nounou les néglige peut-être. Il en va de même si votre nounou semble toujours être au téléphone et que les enfants sont mis sur des appareils pour les divertir, en particulier si vous avez clairement indiqué que ces pratiques ne sont pas acceptables.

Consommation de substances

La consommation d’alcool ou de drogues au travail entraîne un licenciement immédiat. Si vous trouvez des drogues ou de l’alcool inconnus dans votre maison, mettez immédiatement fin à la relation. Il en va de même si vous sentez une odeur de drogue ou d’alcool chez votre nounou et/ou voyez des signes de consommation excessive de substances, comme une léthargie, des yeux injectés de sang, ou un comportement ou une apparence qui indique la gueule de bois.

Malhonnêteté

La confiance est vitale dans la relation nounou/parent. Si vous surprenez votre nounou à répéter des mensonges à plusieurs reprises, vous avez des raisons de vous inquiéter. Vous voudrez peut-être partager vos préoccupations avec votre nounou, mais essayez de l’aborder d’une manière non accusatrice.

S’ils racontent de petits mensonges, vous pourrez peut-être arranger la situation avec une communication ouverte. Un gros mensonge peut créer une rupture irréparable dans votre relation qui justifie la résiliation.

Manque de fiabilité

La fiabilité est une partie importante de la description de poste de nounou. Tout le monde est en retard de temps en temps, mais si votre nounou est habituellement en retard ou appelle fréquemment pour annuler, cela montre un manque de dévouement et une mauvaise gestion du temps. De plus, si vous ne pouvez pas compter sur eux pour se présenter, vous devez toujours avoir un plan de secours, ce qui peut être très stressant.

Ne risquez pas votre propre carrière ou votre sentiment de sécurité pour vous accrocher à une nounou peu fiable. Si cela ne s’est produit que quelques fois et que vous êtes par ailleurs satisfait de la performance de la nounou, parlez-lui de vos préoccupations pour lui donner l’occasion de corriger ce problème avant de la licencier.

Problèmes de sécurité des enfants

Afin de profiter au maximum du temps que vous passez avec votre nounou, vous devez sentir que vos enfants sont en sécurité et bien soignés. Établissez des règles claires et de bon sens que votre nounou doit suivre, en particulier en matière de sécurité. Il peut s’agir de se tenir la main en traversant la rue, de toujours attacher les bébés dans des chaises hautes et des sièges d’auto, de placer les bébés sur le dos pour dormir et quel type de nourriture votre bébé consommera exactement.

Certes, donnez à votre nounou une formation appropriée et du temps pour maîtriser les choses, mais si vous soupçonnez (ou êtes témoin) que la sécurité de votre enfant n’est pas la priorité numéro un de votre nounou ou qu’il n’a tout simplement pas le bon sens nécessaire, il est temps de trouver une nouvelle nounou.

Non-application des règles de la maison

C’est le travail de votre nounou de suivre et d’appliquer les règles de votre maison, qu’elles soient d’accord avec elles ou non. Si votre nounou ne respecte pas vos règles, elles ne vous conviennent probablement pas. Parlez avec votre nounou de leurs actions. Ils ont peut-être une bonne raison et vous pourriez apprendre les uns des autres. De plus, ils peuvent avoir fait une erreur ou mal interprété vos attentes. Donnez-leur une chance de réparer ces torts si vous voyez des promesses dans la nounou.

Cependant, si votre nounou ne veut tout simplement pas respecter vos règles et n’a pas d’explication acceptable pour le faire, il est préférable de se séparer.

Changements d’horaire

Malgré une excellente performance, les changements d’horaire peuvent être une raison pour la fin d’un contrat de nounou. Lorsque les enfants vont à l’école, les parents doivent généralement réduire les heures de nourrice. Dans ce cas, la nounou pourrait être la seule à se licencier pour trouver un autre poste avec plus d’heures. Si vous obtenez un nouvel emploi avec des horaires différents et que vous devez modifier l’horaire de votre nounou, votre nounou a également le droit de s’en aller.

Mais si c’est votre nounou qui décide et que ses changements d’horaire ne fonctionnent pas pour vous, alors il est approprié de trouver quelqu’un qui soit disponible quand vous en avez besoin.

Déménagement

Si votre famille déménage, il est probable que votre relation de nounou devra changer. Selon la situation et la capacité de la nounou à se déplacer, le contrat pourrait prendre fin de façon inattendue et prématurée. Si cela ne peut pas continuer, assurez-vous de faire de votre mieux pour aider votre nounou à trouver un autre poste, en particulier si vous êtes satisfait de sa performance au travail.