Vous avez des problèmes de santé mentale au travail ? Vous pouvez être couvert par l’ADA

Depuis que la distanciation sociale et l’isolement sont devenus les précautions de sécurité recommandées contre COVID-19, beaucoup ont eu du mal à gérer le stress de vivre et de travailler pendant une pandémie mondiale. Les Centers for Disease Control and Prevention (CDC) ont déclaré en juin que les adultes américains ont signalé des problèmes de santé mentale considérablement élevés associés à COVID-19.Environ 40 % des adultes ont déclaré avoir des problèmes de santé mentale ou de toxicomanie.

Malgré une augmentation des problèmes de santé mentale chez les travailleurs américains, de nombreuses entreprises ont poursuivi leurs activités comme d’habitude. La bonne nouvelle est que l’Americans with Disabilities Act (ADA) offre une protection et des aménagements aux travailleurs vivant avec certains problèmes de santé mentale. Si vous avez récemment discuté avec votre médecin traitant de nouvelles préoccupations ou de diagnostics antérieurs de santé mentale, vous pourriez être admissible à la protection de l’ADA.

« La distanciation physique ou sociale a été fortement encouragée au début de la pandémie pour réduire la propagation du coronavirus alors qu’en même temps, les conséquences imprévues de la distanciation physique ont conduit à l’isolement social et aux problèmes qui y sont liés », Ijeoma Opara, PhD, professeur adjoint de travail social à la School of Social Welfare de l’Université SUNY Stony Brook, raconte Verywell. « Les cliniciens en santé mentale se sont rapidement adaptés aux besoins du public au début de la pandémie, la plupart des cliniciens offrant des séances entièrement virtuelles à leurs clients. Cela a permis à un plus grand nombre de personnes de profiter de la participation aux services de santé mentale tout en augmentant l’accès pendant la période la plus vulnérable du pays. »

Quelles conditions de santé mentale sont admissibles?

Selon la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi, vous pouvez prétendre à l’ADA si votre état « limite considérablement » votre capacité à vous concentrer, à interagir avec les autres, à communiquer, à manger, à dormir, à prendre soin de vous, à réguler vos pensées ou vos émotions ou à faire tout autre chose. activité majeure de la vie.

Ces conditions comprennent :

• Dépression majeure
• Trouble de stress post-traumatique (TSPT)
• Trouble bipolaire
• Schizophrénie
• Trouble obsessionnel compulsif

Pour être admissible, votre état n’a pas besoin d’être permanent ou grave. Il est courant que les symptômes de santé mentale varient d’un jour à l’autre. L’ADA permet une protection les jours où vos symptômes sont présents et dormants.

Comment puis-je obtenir des aménagements au travail ?

La première étape consiste à demander à votre employeur. Certains lieux de travail exigent que toutes les demandes soient faites par écrit. D’autres peuvent demander une lettre de votre médecin ou de votre fournisseur de soins de santé qui documente votre état de santé mentale et les aménagements dont vous avez besoin. Si vous n’êtes pas à l’aise de partager un diagnostic spécifique avec votre lieu de travail, demandez à votre superviseur ou gestionnaire si un état général fera l’affaire. Par exemple, votre lettre pourrait dire que vous vivez avec un trouble dépressif.

Mon état de santé mentale restera-t-il confidentiel au travail ?

Dans la plupart des cas, vous pouvez garder votre état privé. Cependant, votre employeur est autorisé à vous poser des questions sur votre santé mentale dans les conditions suivantes :

1. Lorsque vous demandez des aménagements au travail
2. Après que l’entreprise vous a proposé une offre d’emploi, mais avant que votre travail ne commence. Mais seulement tant que tous les candidats se voient poser les mêmes questions.
3. Lors de la réalisation d’une enquête à l’échelle de l’entreprise sur le statut des employés. Cela se fait généralement à des fins de recrutement. Dans ce cas, vous n’êtes pas obligé de répondre.
4. Si, en raison de votre santé mentale, il existe des preuves que vous pourriez être incapable de faire votre travail ou que vous présentez un risque pour la sécurité.

La Health Insurance Portability Accountability Act de 1996 (HIPAA) est une loi fédérale qui exige que les informations des patients restent en sécurité.Votre service des ressources humaines est tenu de garder confidentielles toutes les informations médicales vous concernant. Le non-respect peut ouvrir les employeurs à recevoir des citations pour violation de la législation fédérale et étatique.

À quels aménagements raisonnables puis-je m’attendre ?

Les hébergements varient pour chaque entreprise. Certains exemples incluent des espaces de bureau calmes ou l’ajustement des horaires de travail. D’autres exemples peuvent inclure la fourniture d’écouteurs pour créer un espace de travail calme, la possibilité de modifier les heures de travail autour des rendez-vous ou le travail à domicile.

« Bien que les détails de ce qui est considéré comme raisonnable en vertu de la loi dépendront du contexte, le fait demeure que les employeurs doivent tenir compte des lois sur les droits des personnes handicapées lorsqu’ils prennent des décisions en matière d’emploi », a déclaré Sunu Chandy, directrice juridique du National Women’s Law Center. Très bien. « Au cours de cette pandémie mondiale, il est particulièrement important que les employeurs fournissent des aménagements raisonnables sur le lieu de travail pour ceux qui sont particulièrement vulnérables au COVID-19 en raison de leurs handicaps, et pour ceux dont les troubles de santé mentale peuvent s’être intensifiés compte tenu des divers courants de stress liés à cette pandémie. .  »

Mon emploi peut-il me licencier à cause de ma santé mentale ?

Un employeur ne peut pas vous licencier simplement parce que vous avez un problème de santé mentale. Votre employeur ne peut pas non plus vous forcer à prendre un congé ou à refuser de vous donner un emploi ou une promotion en raison de votre état. Cela ne veut pas dire que votre employeur ne peut pas vous laisser partir. Avant que votre employeur ne vous licencie, il doit vous fournir une preuve impartiale que vous ne pouvez pas faire votre travail ou que votre présence au travail entraînerait un risque démontrable pour la sécurité, même avec des aménagements.