Comprendre la loi sur le congé familial pour raisons médicales

Lorsque vous ou un membre de votre famille rencontrez des problèmes de santé, cela peut être un énorme facteur de stress. La Family Medical Leave Act (FMLA), une loi fédérale adoptée en 1993, a été conçue pour atténuer certains de ces facteurs de stress en permettant aux employés de concilier leurs exigences professionnelles et leurs responsabilités familiales.En fin de compte, en vertu de la FMLA, une personne est capable de s’occuper de sa famille pendant une période prolongée sans craindre de perdre son emploi.

Qu’est-ce que la FMLA ?

La Family Medical Leave Act (FMLA) est une loi fédérale qui accorde à certains employés jusqu’à 12 semaines de congé non rémunéré avec protection de l’emploi par an. Il exige également que leurs prestations de santé de groupe soient maintenues. Les gens peuvent utiliser FMLA quand eux-mêmes ou un membre de leur famille souffrent d’une maladie grave. Ils peuvent également l’utiliser pour s’occuper d’un nouveau-né ou d’un enfant adopté.

L’idée est que si une personne se qualifie et que son employeur répond à certaines exigences, elle peut prendre un congé pour gérer ces situations importantes sans perdre son assurance maladie ou son emploi. Le congé peut être pris en une seule fois ou par intermittence en fonction de l’état de santé.

Critères d’admissibilité

Pour être admissible au FMLA, vous devez d’abord travailler pour un employeur qui est tenu d’offrir les 12 semaines de congé sans solde. Par exemple, les entreprises privées de 50 employés ou plus sont tenues de se conformer aux directives de la FMLA, tout comme les agences gouvernementales, y compris les employeurs locaux, étatiques et fédéraux, quel que soit le nombre d’employés.

Il s’agit notamment des stipulations suivantes :

• Vous devez avoir été employé pendant au moins 12 mois. Cependant, les 12 mois ne doivent pas nécessairement être des mois consécutifs, ce qui permet aux travailleurs saisonniers de postuler en vertu de la FMLA.
• Vous devez avoir travaillé pour l’employeur pendant 1 250 heures au cours des 12 derniers mois avant de vous qualifier pour FMLA. Ce nombre correspond à une moyenne d’environ 24 heures par semaine pendant 12 mois.
• Vous devez travailler à un endroit où l’employeur a 50 employés dans un rayon de 75 milles de votre lieu de travail. Ainsi, même si votre employeur compte 50 employés ou plus, mais que votre chantier ne compte pas 50 employés dans un rayon de 75 milles, vous ne serez pas éligible.

Circonstances couvertes

En général, vous pouvez utiliser FMLA pour prendre soin d’un enfant, d’un conjoint ou d’un parent malade ayant un problème de santé grave. Vous pouvez également utiliser FMLA pour votre propre problème de santé grave. Les problèmes de santé les plus courants en vertu de la FMLA comprennent un problème de santé qui nécessite une nuit à l’hôpital, des problèmes de santé chroniques qui vous rendent invalide, vous ou un membre de votre famille, et nécessitent un traitement, et des problèmes de grossesse tels que l’alitement ou les nausées matinales graves.

FMLA peut également être utilisé si vous agrandissez votre famille. Par exemple, vous pouvez prendre un congé pour la naissance d’un enfant et créer des liens avec votre nouveau-né. Vous pouvez également prendre un congé si vous adoptez un enfant ou recevez un enfant en famille d’accueil. Les hommes et les femmes ont le même droit de prendre un congé en vertu de la FMLA dans le cas d’un nouvel enfant, mais leur congé doit être pris dans l’année suivant la naissance de l’enfant ou son placement dans votre foyer. De plus, ce temps doit être considéré comme un bloc de temps continu et non par intermittence.

Enfin, il existe un certain nombre de dispositions spéciales pour les militaires. Par exemple, vous pouvez prendre jusqu’à 26 semaines de congé FMLA au cours d’une seule période de 12 mois pour vous occuper d’un militaire gravement blessé ou malade.

Que souhaitez-vous savoir

Avant de demander à votre employeur sur FMLA, vous devez être sûr que vous êtes admissible. Par conséquent, assurez-vous non seulement de revoir les conditions d’éligibilité au FMLA, mais également de parler à votre service des ressources humaines. S’il existe un manuel de l’employé, assurez-vous de vous familiariser avec celui-ci. De plus, il est bon de connaître quelques faits clés sur FMLA.

• Vous pourrez peut-être utiliser vos congés payés pendant votre congé FMLA. Cela peut inclure les congés de maladie accumulés, les vacances et autres congés payés. Cependant, il n’y a aucune obligation légale pour les employeurs. Vérifiez auprès des ressources humaines pour voir ce dont votre entreprise a besoin. Gardez à l’esprit que même si vous ne souhaitez pas utiliser vos congés payés, votre entreprise peut vous obliger à les utiliser en premier.
• Si vous prenez FMLA, votre employeur doit continuer votre assurance maladie comme si vous n’étiez pas en congé. Vous devrez peut-être verser des cotisations salariales normales pour cette assurance. Encore une fois, il est préférable de vérifier auprès de votre service des ressources humaines.
• Les employeurs ne sont pas autorisés à retenir votre congé FMLA contre vous lorsqu’il s’agit d’embauche ou de promotions. Ils ne peuvent pas non plus vous discipliner pour l’avoir utilisé.
• Tant que vous retournez au travail avant la fin de votre FMLA, vous devez recevoir le même travail ou un travail presque identique. Les entreprises ne sont pas autorisées à vous rétrograder ou à vous donner moins de revenus pour prendre un congé en vertu de la FMLA.
• Vous pouvez prendre votre congé en un seul bloc de temps, comme lorsque vous subissez une intervention chirurgicale. Ou, vous pouvez le prendre par intermittence si vous souffrez d’une maladie chronique qui vous oblige à prendre des congés de temps en temps pour gérer votre maladie ou pour vous occuper d’un enfant malade.
• Afin de prendre un congé en vertu de la FMLA, vous devez donner à votre employeur un préavis approprié. Si vous savez à l’avance que vous devrez prendre un congé, vous devez donner à votre employeur un préavis de 30 jours. Si vous devez prendre un congé inopinément en raison d’un accident ou d’une maladie inattendue d’un membre de votre famille, vous devez en informer votre employeur dès que possible.
• Votre employeur a le droit de demander un certificat médical pour vérifier que vous avez bien besoin de prendre un congé en vertu de la FMLA. Vous disposez de 15 jours calendaires pour fournir cette certification et si cela coûte quelque chose pour obtenir la documentation appropriée, vous êtes responsable des coûts impliqués.
• Si vous épuisez votre congé FMLA et que vous ne pouvez toujours pas retourner au travail, votre employeur n’est pas tenu d’occuper votre emploi, ou un emploi similaire, pour vous.
• Il y a des moments où les employés clés, comme ceux de la haute direction, ne se voient pas garantir le même poste ou un poste similaire après un congé FMLA.

Le FMLA est une ressource importante pour les personnes qui ont été poussées dans un rôle de soignant sans avertissement. Bien qu’il s’agisse d’une loi fédérale, certains employeurs ne la respectent toujours pas et tentent d’intimider leurs employés pour qu’ils ne prennent pas de congé. Cependant, c’est contre la loi. En conséquence, vous avez le droit de déposer une plainte si votre employeur nie, restreint, exerce des représailles ou interfère avec votre congé FMLA. Assurez-vous de contacter la division des salaires et des heures du ministère du Travail des États-Unis pour déposer une plainte si vous estimez que vos droits ont été violés. Vous pouvez les joindre au 1-866-487-9243.