Comment les pères peuvent planifier leur congé de paternité

Bien que le congé après la naissance ou l’adoption d’un enfant ait généralement été discuté principalement du point de vue d’une mère qui travaille, il existe un intérêt croissant pour le congé de paternité, ou le congé pour les pères aussi. Conçu pour permettre aux pères de donner la priorité à leurs responsabilités familiales, le congé de paternité devient de plus en plus courant à mesure que les pères se renforcent et assument un rôle plus important dans leur famille. En fait, en 2012, deux millions de pères étaient des pères au foyer. Une étude de 2018 montre que 79 % des pères américains s’absentent du travail pour la naissance ou l’adoption d’un enfant (bien que la durée moyenne du congé soit d’une semaine).??

Père en congé paternité — Très bien / Brianna Gilmartin

Qu’est-ce que le congé de paternité ?

Lorsque les gens font référence au congé de paternité, ils font référence à la période pendant laquelle un père cesse de travailler parce qu’il est sur le point d’avoir ou vient d’avoir un nouveau bébé (ou un bébé adopté). Le plus souvent, le congé de paternité est appelé congé familial ou congé parental car ce type de congé ne concerne pas que les pères. Il peut s’appliquer aux mères, aux pères ou aux partenaires domestiques.

Il est important de souligner que toutes les entreprises n’ont pas de politique de congé de paternité, en particulier les petites entreprises. Et, si les entreprises proposent un congé paternité, il n’est pas toujours rémunéré. Généralement, aux États-Unis, les nouveaux papas ne reçoivent pas de congés payés après la naissance d’un nouvel enfant.

Connais tes droits

Il existe certaines lois importantes à connaître lorsque vous apprenez vos options en matière de congé paternel.

En règle générale, aux États-Unis, le congé de paternité relève de la Family Medical Leave Act (FMLA), qui stipule en termes généraux que les parents de tout sexe peuvent prendre jusqu’à 12 semaines de congé après une naissance ou une adoption et reprendre le même travail avec le même salaire.

Il est cependant important de noter certaines des stipulations de la FMLA en premier lieu. Par exemple, la FMLA n’exige pas qu’un employeur paie le parent pendant qu’il est en congé. Ainsi, dans de nombreux cas, le parent se voit accorder un congé et la garantie de son emploi à son retour, mais il n’est pas payé pendant cette période.

Un autre facteur à considérer est que la FMLA ne s’applique qu’aux entreprises de 50 employés ou plus dans un rayon de 75 miles de votre lieu de travail. Vous devez également avoir travaillé un minimum de 1 250 heures au cours de l’année précédente. En conséquence, les parents qui travaillent pour de petites entreprises ou qui sont nouveaux dans une grande entreprise n’ont pas le droit de partir en vertu de la FMLA. Cependant, cela ne signifie pas que votre employeur n’accordera pas de congé de paternité. Il vaut donc la peine de demander s’ils ont une politique en place.

Certains États ont complété la FMLA pour offrir des congés plus longs et réduire la taille minimale de l’employeur à moins de 50 employés. De plus, la Californie, le New Jersey, le Rhode Island, New York, Washington, Washington DC et le Massachusetts exigent des congés familiaux payés. (Le Connecticut et l’Oregon auront besoin de congés payés en 2022 et 2023, respectivement.)Cependant, la seule façon de savoir si vous avez droit au congé de paternité (et s’il est payé ou non) est de parler avec l’administrateur des avantages sociaux de votre entreprise.

Avantages et défis du congé de paternité

Lorsque les pères s’absentent, cela peut favoriser le lien parent-enfant, améliorer les résultats pour les enfants et même accroître l’égalité des sexes à la maison et sur le lieu de travail.Pourtant, malgré ces avantages, de nombreux pères se heurtent encore à des obstacles économiques et sociaux qui les empêchent de s’absenter davantage.

L’un des obstacles réside dans les normes sur le lieu de travail concernant les hommes soutiens de famille. Dans de nombreuses entreprises, il est mal vu pour les hommes de s’absenter pour s’occuper d’un nouveau-né ou d’un enfant adopté. Les travailleurs masculins peuvent être confrontés à des tensions sur le lieu de travail lorsqu’ils donnent la priorité à la famille plutôt qu’au travail. De plus, aux États-Unis, les employeurs sont plus susceptibles d’offrir un congé de maternité payé qu’un congé de paternité payé, ce qui entraîne également des obstacles financiers.

Cependant, les partisans du congé de paternité soulignent que l’autonomisation des pères avec un congé de paternité payé leur permet d’atteindre leurs objectifs professionnels tout en devenant des pères et des partenaires de soutien et d’éducation, plutôt que de s’épuiser à essayer de remplir les deux rôles à la fois.En fin de compte, tout le monde profite du fait que les pères restent à la maison pendant un certain temps.

Comment planifier votre congé de paternité

Tout bon congé paternité commence par un bon plan. Non seulement la planification à l’avance aidera les choses au bureau à se dérouler sans heurts, mais elle vous aidera également, vous et votre partenaire, à réfléchir à la manière dont vous répondrez aux besoins financiers et aux exigences de votre famille, surtout si votre temps libre n’est pas rémunéré.

De plus, étant donné que très peu d’entreprises proposent des plans de congé de paternité, vous devrez probablement décider comment préparer vos collègues, rester en contact avec le bureau, externaliser votre travail et faire la transition après la fin de votre congé.

L’élaboration d’un plan de congé de paternité solide démontrera à votre patron et à vos collègues que vous vous souciez non seulement de votre travail, mais que vous êtes également engagé dans votre carrière et votre poste au sein de l’entreprise.

Voici quelques lignes directrices pour planifier votre congé de paternité :

Déterminez le meilleur moment pour prendre votre congé

Lorsqu’il s’agit de déterminer quand prendre votre congé de paternité, commencez par une conversation avec votre partenaire. Certains parents préfèrent prendre leurs congés à des moments différents afin que votre nouveau-né puisse s’adapter à la vie à la maison avant de se rendre à la garderie. Pendant ce temps, d’autres parents souhaitent prendre leur temps ensemble afin de créer des liens avec le bébé.

Si votre partenaire est un parent au foyer, demandez-lui ce qu’il préfère. Parfois, il y a beaucoup de récupération après l’accouchement et il est très utile pour la famille d’avoir le partenaire qui n’accouche pas à la maison.Ils peuvent aider à prendre soin du bébé pendant que le parent en convalescence se repose. Quelle que soit votre décision, assurez-vous que c’est le meilleur choix pour toutes les personnes impliquées.

Élaborer un plan de match

Une fois que vous avez déterminé le meilleur moment pour prendre votre congé de paternité, vous voulez déterminer si vous pouvez vous le permettre, surtout si vous êtes le principal soutien de famille. Après tout, une partie ou la totalité des congés peuvent ne pas être rémunérés. Ainsi, même si cela peut sembler agréable d’avoir du temps libre avec le bébé, vous devez également être réaliste quant à ce que vous pouvez vous permettre de faire. Une autre option, bien sûr, est de voir si votre patron vous laisserait travailler des demi-journées ou faire du télétravail. Bien que vous ne seriez pas à la maison tout le temps, un peu de temps libre avec votre partenaire et le bébé pourrait être bénéfique pour toute la famille.

D’autres choses auxquelles vous devez penser pendant que vous élaborez votre plan incluent l’accessibilité que vous voulez être pendant votre absence ainsi que la quantité de travail que vous prévoyez de travailler au cours des semaines de votre retour. La prochaine étape de votre plan consiste à dresser une liste de toutes vos principales responsabilités. Ensuite, commencez à réfléchir à ce que vous pouvez déléguer et à qui au bureau pourrait le mieux assumer vos responsabilités. S’il n’y a personne dans le personnel qui a le temps ou la flexibilité de s’occuper de vos tâches pendant votre absence, envisagez de suggérer un employé temporaire.

Entamez un dialogue avec votre patron

Une fois que vous avez décidé quand vous souhaitez prendre votre congé, il est important d’entamer une conversation avec votre patron. Vous voulez être sûr que votre patron est le premier à qui vous informez si vous envisagez de prendre un congé de paternité. Le pire des cas est qu’ils se renseignent auprès de quelqu’un d’autre.

Lorsque vous parlez à votre patron, soulignez que vous êtes un employé engagé et rassurez-le sur le fait que vous élaborerez un plan de congé de paternité complet afin que les choses se passent bien pendant votre absence. Cette conversation devrait être la première d’une longue série que vous avez pendant que vous élaborez les détails d’un plan de congé de paternité.

Développez des alliés parmi vos collègues

Après avoir discuté avec votre patron et élaboré un plan approximatif, l’étape suivante consiste à faire participer vos collègues à l’idée de votre départ pour une période de temps définie. Si vous avez des personnes qui relèvent de vous, assurez-vous de souligner le fait que votre congé de paternité représente une excellente occasion pour elles de démontrer leurs compétences et leurs capacités en votre absence et d’assumer plus de responsabilités.

La clé pour rallier vos collègues est de se concentrer sur les avantages qu’ils pourraient tirer d’assumer quelques responsabilités supplémentaires. Vous ne voulez pas jeter un tas de travail dans leurs assiettes et vous attendre à ce qu’ils prennent le relais pendant votre absence. Vous devez travailler pour obtenir leur soutien. Écoutez ce qu’ils ont à dire. Se sentent-ils dépassés ? N’oubliez pas que tout le monde n’est pas désireux d’assumer plus de responsabilités. Soyez flexible et travaillez pour collaborer sur une solution qui vous satisfait tous.

Communiquer avec des clients externes ou des clients

Si vos responsabilités professionnelles incluent le travail avec des clients externes et des clients, vous devrez également discuter avec eux de votre congé de paternité. Parlez-leur de la façon dont les choses fonctionneront en votre absence et avec qui ils travailleront. Vous voulez également être sûr de leur faire savoir comment gérer les problèmes et qui contacter. Il est très important que vos clients et clients se sentent à l’aise avec votre sortie.

Une façon d’atténuer les inquiétudes est de planifier une réunion pendant que vous êtes encore au bureau entre vous, le contact intérimaire et le client. De cette façon, les deux peuvent se rencontrer et développer une première relation avant que vous ne soyez en congé de paternité. Vous pouvez également autoriser le contact intérimaire à gérer quelques-uns des appels du client ou du client pendant que vous êtes encore là. De cette façon, s’il y a des problèmes, vous pouvez les régler avant de partir en congé de paternité.

Planifiez des enregistrements réguliers avec le bureau

Bien qu’il soit tout à fait acceptable que vous ne soyez pas disponible pendant une grande partie de la journée de travail pendant que vous êtes en congé (surtout si vous n’êtes pas payé), vous aurez toujours besoin d’avoir un contact avec le bureau. Lorsque vous êtes disponible pendant des périodes spécifiques, cela donne à tout le monde au bureau le sentiment que s’ils ont une question à vous poser, ils peuvent y répondre.

La clé est de déterminer à l’avance comment et quand vous serez en contact avec le bureau. Par exemple, une conférence téléphonique une fois par semaine peut être tout ce dont votre équipe au travail a besoin. Ou, peut-être êtes-vous plus à l’aise avec le texte ou le courrier électronique. L’important est que vous définissiez à l’avance comment et quand vous pouvez être joint. Ensuite, si cela ne fonctionne pas comme vous l’aviez envisagé, assurez-vous de communiquer avec vos collègues et de modifier quelque peu votre plan.

Évitez de trop vous engager

La plupart des papas pour la première fois sont surpris de tout ce qu’il faut pour s’occuper d’un nouveau-né, surtout s’ils sont le seul parent à la maison. Par conséquent, ne vous attendez pas à ce que votre congé de paternité ressemble à des vacances, car ce ne sera certainement pas le cas. De plus, vous voulez éviter de vous rendre trop disponible pour le personnel du bureau pendant que vous êtes en congé de paternité.

L’objectif du congé de paternité est de prendre soin de votre nouveau-né (ou enfant adopté) et de créer un lien avec lui. Vous ne pouvez pas le faire si vous vérifiez toujours votre courrier électronique, répondez aux appels et répondez aux messages texte. Essayez de ne pas vous engager dans trop d’interactions au bureau jusqu’à ce que vous sachiez à quoi ressemble la parentalité pour vous.

De plus, vous n’avez aucun moyen de savoir pour le moment quel genre de situations spéciales vous pourriez avoir avec votre bébé. Par exemple, vous pourriez avoir un bébé qui a des coliques et qui vous empêche de dormir toute la nuit. En conséquence, vous rattraperez le sommeil pendant la journée lorsque bébé se repose. La dernière chose dont vous avez besoin est d’être programmé pour une conférence téléphonique à midi chaque jour de congé de paternité.

La préparation d’un congé familial peut être très stressante, en particulier pour les pères qui doivent faire face à des stéréotypes et à des pressions pour travailler malgré un nouveau bébé à la maison. Mais avec une communication cohérente et une planification minutieuse, vous pouvez élaborer un plan de congé de paternité qui non seulement répond à vos besoins, mais satisfasse également votre employeur en fournissant un plan clair sur la façon dont les choses seront gérées en votre absence.