Questions essentielles à poser à une baby-sitter potentielle

Avant de choisir la baby-sitter de votre enfant, pensez à poser toutes ces questions importantes et pertinentes. Tout comme dans une garderie, les réponses fournies doivent vous mettre à l’aise et en confiance en laissant votre (vos) enfant(s) à leur charge. Après l’entretien, n’oubliez pas de vérifier les références avant d’embaucher quelqu’un.

Questions à poser à une future baby-sitter

Lors d’un entretien avec d’éventuelles baby-sitters, il y a une multitude de questions à poser. Considérez ce qui suit pour vous aider à démarrer.

« Avez-vous déjà fait du babysitting ? Si oui, veuillez décrire votre expérience. Avez-vous reçu une formation spécialisée en soins aux enfants comme les premiers soins/RCR, suivi un cours de baby-sitter ou suivi des cours scolaires connexes ? »

« Travaillez-vous régulièrement/faites-vous du bénévolat avec des enfants ? Si oui, veuillez décrire, par exemple en aidant avec de jeunes cours de danse, en tant qu’assistant sportif, etc. Vos vaccinations sont-elles à jour ? Avez-vous des restrictions de santé qui pourraient affecter votre capacité à garder les enfants? »

« Y a-t-il un adulte ou un membre de la famille à proximité en cas d’urgence que vous pourriez contacter ? » Cette question est pertinente si vous envisagez d’utiliser un adolescent ou une personne qui ne conduit pas.

« Pourquoi aimez-vous travailler avec les enfants ? Quelles activités planifierez-vous avec mes enfants lorsque je serai parti ? » Posez cette question pour déterminer si la baby-sitter potentielle planifie des jeux, de l’artisanat ou des activités adaptées aux enfants en votre absence.

« Quelle tranche d’âge appréciez-vous le plus ? Vous appréciez le moins ? Pourquoi ? Avec quelle tranche d’âge êtes-vous le plus à l’aise/expérimenté ? »

« Quelle est votre philosophie globale en matière de garde d’enfants ? Savez-vous comment changer une couche et êtes-vous à l’aise pour changer même les plus sales ? »

« Savez-vous comment administrer des médicaments ? » Si votre enfant a un rhume, par exemple, et a besoin de médicaments, vous voulez vous assurer que la baby-sitter est à l’aise pour donner le bon dosage.

« Que ferez-vous si les enfants ne s’entendent pas ou ne se battent pas ? Comment gérez-vous l’anxiété de séparation ? » Posez ces questions si la baby-sitter potentielle s’occupera de plus d’un enfant et si vos enfants sont susceptibles de se fâcher lorsque vous partez.

« Que ferez-vous si mon enfant ne vous écoute pas ou a un mauvais comportement comme mordre ? » Il s’agit d’une question perspicace pour déterminer comment la baby-sitter potentielle traite la question et vous fournit une réponse. Il donne également un aperçu des approches disciplinaires.

« Dans quel type de situation m’appelleriez-vous ? Posez cette question pour déterminer comment une baby-sitter potentielle classerait un « besoin » ou une urgence.

« Êtes-vous à l’aise d’être chez moi la nuit ou pour une période prolongée ? » Certaines personnes deviennent nerveuses à l’idée d’être dans la maison de quelqu’un d’autre après la tombée de la nuit, par exemple.

« Savez-vous préparer un repas simple ? Savez-vous comment nourrir un nourrisson et/ou un tout-petit ? Savez-vous quoi faire si un enfant s’étouffe ? Vous voulez entendre que la gardienne est bien informée sur les considérations de sécurité comme ne pas soutenir une bouteille ou la chauffer au micro-ondes, ou nourrir un jeune de raisins entiers, par exemple.

« Quel est votre taux de rémunération horaire ? Quelles heures et quels jours de la semaine êtes-vous disponible pour travailler ? » Demandez s’il y a des heures/dates particulières auxquelles un gardien potentiel ne peut pas travailler.

« Quel type d’engagement me fournirez-vous pour honorer notre accord de garderie et de ne pas annuler ? » Cette question est particulièrement importante si vous embauchez une gardienne pour des vacances clés ou des périodes chargées telles que le réveillon du Nouvel An.

« Quelles qualités avez-vous qui devraient me donner envie de vous embaucher ? » Une bonne baby-sitter peut parler d’activités pour enfants ou de projets artistiques déjà planifiés, d’amusement et de jeux, d’un fort sens de l’humour, etc.

« Quelle a été votre pire expérience de baby-sitting et pourquoi ? » Voyez comment le candidat a résolu le problème.

« Avez-vous une liste de références ? Que puis-je faire en tant que parent pour faire de votre expérience de baby-sitting avec mes enfants un succès ? » Si vous n’avez pas déjà parlé à quelqu’un de la baby-sitter au préalable, assurez-vous d’appeler et de parler avec des références avant de confier à quelqu’un la garde de votre enfant.