Des taux de vaccination stagnants mènent à des mandats en milieu de travail

Alors que les États-Unis se dirigent vers le pic de la saison des infections respiratoires, les vaccinations contre le COVID sont toujours au point mort dans tout le pays. Seuls 66 % de la population âgée de 12 ans et plus ont été complètement vaccinés.

Le sentiment de vaccination n’a pas bougé dans la dernière enquête sur le sentiment de vaccin de Verywell Health. Un sur cinq (23%) de nos répondants reste indécis ou contre l’obtention du vaccin COVID-19, une proportion qui n’a pas changé de manière significative en quatre mois.

Mais les mandats de vaccination sur le lieu de travail peuvent aider à déplacer légèrement l’aiguille.

Les mandats de vaccination frappent la main-d’œuvre

Les mandats de vaccination semblent avoir aidé les lieux de travail individuels à augmenter le pourcentage de leurs effectifs vaccinés sans l’exode massif que beaucoup craignaient.

Parmi nos répondants travaillant en personne au moins à temps partiel, 62% estiment que la moitié ou plus de leurs collègues ont été vaccinés contre COVID-19. Quarante-trois pour cent déclarent travailler en étroite collaboration avec quelqu’un qui, selon eux, n’est pas vacciné, et 39 % se disent préoccupés par le fait de travailler aux côtés d’autres personnes qui n’ont pas été vaccinées.

Début septembre, le président Joe Biden a annoncé des mandats de vaccination sur le lieu de travail, affectant plus de 100 millions de travailleurs environ : les travailleurs fédéraux, les sous-traitants fédéraux, toutes les entreprises de plus de 100 travailleurs et tout centre médical financé par Medicare ou Medicaid.

Certains États ont déjà adopté des mandats de vaccination pour les employés des hôpitaux qui sont entrés en vigueur. Et ils travaillent.

Les hôpitaux de New York et de Californie ont adopté des mandats de vaccination à partir de début octobre. En Californie, bon nombre des plus grands systèmes de l’État ont réussi à obtenir des taux de vaccination jusqu’à 90 %. Pourtant, quelques travailleurs qui refusent le vaccin devront se faire tester régulièrement ou faire face à un licenciement.

Face à la perte de leur emploi, même ceux qui hésitent à se faire vacciner se font vacciner. Le grand exode du travail face aux mandats ne s’est pour la plupart pas matérialisé.

Les travailleurs veulent plus de protections COVID

Mais d’autres semblent prêts à changer leur situation de travail pour d’autres raisons, principalement un manque de confiance face à des protections COVID indécises ou inadéquates.

Vingt-huit pour cent des personnes travaillant dans notre enquête disent qu’elles n’ont que peu ou pas confiance en leur employeur pour qu’il prenne les précautions nécessaires pour un environnement de travail sûr. Quarante-cinq pour cent pensent qu’ils n’ont pas ou peu leur mot à dire sur la stratégie COVID de leur employeur.

Plus de la moitié des personnes interrogées dans notre enquête qui travaillent en personne déclarent avoir envisagé de modifier leur situation de travail en raison de la réponse de votre employeur à la COVID-19.

Mais très peu de personnes (9 %) se disent réellement disposées à quitter leur emploi.

La demande la plus populaire était un appel à plus de protections, avec 29% des personnes interrogées souhaitant que leurs employeurs fournissent des équipements de protection individuelle, des tests et des vaccinations plus adéquats. Offrir des options pour travailler à domicile figurait également en bonne place sur la liste des demandes des employés, avec 19% d’entre eux déclarant avoir pensé à demander de travailler à domicile.

Ces sentiments se manifestent en temps réel. La semaine dernière, les travailleurs de l’entreprise Kellogg se sont mis en grève dans plusieurs usines après l’échec des négociations syndicales et deux ans de travail dans des conditions COVID difficiles. Les employés de la restauration ripostent également après plus d’un an passé à servir des clients indisciplinés, non masqués ou non vaccinés. Beaucoup sortent pour protester contre les conditions.

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