Comment parler à l’entraîneur de votre enfant

Si votre enfant n’est pas satisfait de son expérience sportive chez les jeunes, ou si vous l’êtes, il est important d’en parler à son entraîneur. Plutôt que de le voir comme la cause de vos problèmes, considérez-le comme un allié qui peut aider à améliorer l’expérience sportive de votre enfant. La plupart du temps, les entraîneurs veulent vraiment aider leurs joueurs à réussir dans le sport et à en profiter aussi. Discutez donc honnêtement des problèmes et assurez-vous d’apporter un esprit ouvert à la table. Ayez des solutions potentielles à portée de main ; n’entrez pas avec une vague attente que l’entraîneur “répare les choses”. Mais soyez également prêt à envisager des options auxquelles vous n’aviez pas pensé auparavant.

Quand parler au coach

Les problèmes qui pourraient mériter de parler à l’entraîneur comprennent un manque de temps de jeu (seulement s’il ne correspond pas à ce que vous avez été amené à croire avant la saison), le favoritisme, le bizutage ou l’intimidation parmi les joueurs, des problèmes de sécurité, un sentiment que votre enfant n’apprend pas les compétences dont il a besoin ou s’inquiète que votre enfant soit découragé ou anxieux. Ou, vous pourriez simplement avoir l’impression d’avoir besoin d’un enregistrement avec l’entraîneur, semblable à une conférence parents-enseignants.

Vous voudrez également parler avec l’entraîneur avant de vous engager dans une nouvelle équipe ou une nouvelle ligue. Connaissez vos attentes à l’avance avant de promettre de consacrer beaucoup de temps et d’argent à un sport.

Partagez également les bonnes choses : les entraîneurs sont souvent des bénévoles et sous-estimés. Donc, si vous aimez ce que fait l’entraîneur de votre enfant – comment elle motive les joueurs ou enseigne de nouvelles compétences avec élégance – assurez-vous de le transmettre.

Comment parler à l’entraîneur

Surtout si vous abordez le coach au sujet d’un problème, soyez préparé et professionnel pour augmenter les chances d’une conversation réussie. Prévoyez une réunion en face à face, si possible. Les conversations par téléphone, SMS ou e-mail laissent trop de place aux malentendus.

Connaissez votre objectif à l’avance et ayez un plan. Vous pouvez décrire les problèmes tels que vous les voyez (de manière aussi neutre que possible ; préparez-vous avec des notes et des exemples) et mentionnez comment votre enfant se sent ou est affecté. Soyez prêt à suggérer une solution, mais demandez également le point de vue et les commentaires de l’entraîneur. Il peut avoir des informations supplémentaires dont vous n’aviez pas connaissance ou que vous n’aviez pas pris en compte.

Un emplacement neutre est généralement préférable, afin que personne ne se sente désavantagé. Choisissez un endroit confortable, comme un café convivial.

Devriez-vous inclure votre enfant ?

Cela dépend vraiment de votre enfant. Quel âge a-t-elle et souhaite-t-elle s’impliquer ? Certains enfants se sentiront mal à l’aise à ce sujet, mais il est important pour eux de se défendre s’ils le peuvent. Quoi qu’il en soit, cela devrait être une conversation privée, tenue hors de portée de voix des autres joueurs et des parents. Il y a moins de chance que l’entraîneur se sente acculé ou critiqué de cette façon. L’exception : Une situation où d’autres parents partagent vos préoccupations. Ensuite, envisagez plutôt une réunion d’équipe avec les parents, très probablement sans la présence des enfants.

Quel que soit le scénario (réunion d’équipe, tête-à-tête, présence d’enfants ou non), le langage corporel et le ton de la voix sont importants. Visez le calme, l’assurance, le non-menaçant et le respect. N’aggravez pas les problèmes en étant en colère ou sur la défensive. Il est utile d’utiliser des déclarations « Je » : « J’aimerais beaucoup que mon fils ait la chance d’essayer différentes positions de jeu » (par opposition à « Vous ne laissez jamais mon enfant jouer au gardien de but »).

Essayez de quitter la réunion avec un accord sur la façon dont le problème sera résolu. Si l’entraîneur n’est pas du tout réceptif à vos préoccupations, votre prochaine étape serait d’approcher la direction de l’équipe : le conseil d’administration de la ligue sportive, par exemple.